你有职场新人综合症了吗？
我们经常会听见刚入职场的大学生发牢骚：自己做什么事情在同事和老板看来似乎永远都是错的，事做多了是抢风头、做少了又是工作态度不认真；没事出去抽根烟放松一下，成了存心偷懒，上班稍微迟到一会儿，就是不把公司制度放在眼里，对公司公然挑衅——真不知道，自己究竟应该怎样做，才能让那些“前辈”们舒心、顺眼！
我们也会经常听见职场老手抱怨：真是受不了新来的大学生，该做的事不做，不该做的事在那里瞎起劲，把办公室当成了大学时候的寝室，想来就来想走就走，说话不分场合不分对象不分轻重，忍不住提醒一句吧，态度特认真，可就是虚心接受、屡教不改，真不知道该怎么办才好。
世上的公婆都有各自的道理，但凡事都需遵循一定的规则，如果说职业生涯就是一场竞争的游戏的话，那么，也只有在遵守游戏规则的前提下，才能越玩越顺。而不懂得游戏规则又往往是职场新人都会遇到的问题，这也就不难理解他们碰到的痛苦和烦恼了。
对此，赫敦（上海）管理顾问有限公司首席职业顾问张建勤女士总结了以下几点建议：
俗话说的好：没有规矩不成方圆。对于企业也同样如此，规章制度的有效执行本身就是保证公司合理运转的前提。如果连一些基本的不迟到不早退、上班时间不做与工作不相干的事等都做不到的话，不但会对其他勤勤恳恳的同事造成不好的影响，破坏整个公司的有序性，还会让领导在对你评价时大打折扣。试想一下，一个连准时上班都无法做到的人，领导敢对你委以重任吗？
大家都知道，不同背景的企业，其文化也大相径庭，相对应的企业内员工的行事风格又会各有不同。如欧美企业会较宽松，你把事情做好，即使有一些小的毛病，可能也无伤大雅；而日韩企业会较严谨，你的一举一动、一点失误可能都会对你造成很大的影响；而国有企业相对而言会比较轻闲，但论资排辈、关系至上可能又会比较严重。以上总总，不一而足，但掌握好这个企业的文化，可以更好地帮助你在这家公司生存下去。
办公室纷争是任何一家企业都会出现的事情，你有时候可能会身不由己，尤其是刚入职场的一些女生。但是，不要轻易卷入是是非非中去，要知道，对于社会而言，刚入职场的你，是不具备太多职业竞争力的，提升你的生存能力，才是当务之急。不要等到三年以后才发现，自己除了会叨咕张长李短，什么也不会。
刚刚毕业的学生，很容易因为年轻气盛而意气用事。某人对你很好，觉得是哥们了，要是哥们工作上受了点委屈，自己就该出来打抱不平了，或是对领导拍案而起，或是和哥们一起收拾桌子不干了，觉得这就是义气！没有必要！要记住，公司不是家，同事和朋友也是一个人的两个不同角色。在公司，作为公司的一员，你就要从公司的利益最大化进行考虑和评判，而不要把自己的私人情感搅和在里面，因为这是作为一个职业人最起码的职业素质。
初入职场的新人，往往因为一时摆脱不了学生气息，而对公司内看不惯的各种事情嗤之以鼻，觉得这也不合逻辑，那也不合条理。从而满腹牢骚，并衍生到对所有事情的不满，进而对把事情做好产生一种抵触的情绪。而在这里，我所想说的是，任何一家企业都不是十全十美，哪怕世界五百强。但是对你而言，最重要的不是这家公司有多么的糟糕，而是在这家公司你能做些什么，你能做好什么，在你的职业发展上能有什么样的提升！把抱怨的时间用来做事，树立你的责任心，这是任何一家公司都欢迎的品质。
初涉职场，总会遇到这样或那样的问题，但是，明确自己的职业发展方向，了解自己所处的职业发展阶段，知道此时对自己最重要的是什么。在这样一个基础之上，遵守游戏规则，迅速建立自己的专业度和竞争力，才是成功的不二法则。如果你对自己和自己的职业发展没有明确的定位和规划，不妨向职业顾问寻求帮助！
赫敦拥有30多位世界500强资深职业经理人组成的精英顾问团，他们将与您面对面，共同打造您辉煌的职业航线。
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