1.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

　　a.劳动简单化 b.劳动专业化

　　c.劳动连续化 d.劳动个性化

　　2.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )

　　a.内激励 b.外激励 c.正激励 d.负激励

　　3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

　　a.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

　　b.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

　　c.人是为了获得他人的认同而劳动

　　d.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

　　4.人力资源开发的双重目标是( )

　　a.提高才能，增强活力 b.提高学历，增加效益

　　c.提高觉悟，锻炼意志 d.加强保健，增强体魄

　　5.工作性质完全相同的岗位系列称作( )

　　a.岗级 b.岗等 c.岗类 d.岗系

　　6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

　　a.工作繁简难易 b.工作的责任轻重

　　c.所需人员资格条件 d.工作性质

　　7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

　　a.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　b.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　c.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　d.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

　　a.关键人员 b.一般人员 c.临时工 d.一线工人

　　9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

　　a.用人所长原则 b.民主集中原则

　　c.因事择人原则 d.德才兼备原则

　　10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )

　　a.抑郁质

　　b.粘液质

　　c.多血质

　　d.胆汁质

　　答案：1.b 2.d 3.b 4.a 5.d  6.d 7.c 8.a 9.a 10.a