1.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

　　a.工作繁简难易

　　b.工作的责任轻重

　　c.所需人员资格条件

　　d.工作性质

　　2 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

　　a.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　b.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　c.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　d.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　3 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

　　a.关键人员 b.一般人员 c.临时工 d.一线工人

　　4.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

　　a.用人所长原则 b.民主集中原则

　　c.因事择人原则 d.德才兼备原则

　　5 .具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )

　　a.抑郁质

　　b.粘液质

　　c.多血质

　　d.胆汁质

　　6.生产产品的有效作业时间是指( )

　　a.工人的纯工作时间

　　b.工人从上班到下班之间的时间

　　c.工人的准备时 间、操作时间、吃饭、休息时 间

　　d.工人在企业逗留的全部时间

　　7.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )外语学习网

　　a.劳动简单化 b.劳动专业化

　　c.劳动连续化 d.劳动个性化

　　8.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。

　　a.连续性 b.平行性 c.协调性 d.交叉性

　　9.组织文化与思想政治工作的关系是( )

　　a.相互交叉，互为依存 b.二者是一回事

　　c.组织文化是思想政治工作的补充 d.二者没有关系

　　10.“魔鬼”训练是一种( )

　　a.内化型训练 b.外化型的逆向“挫折”训练

　　c.外化型体能训练 d.外化型顺向训练

　　答案：1.d 2.c 3.a 4.a 5.a  6.a 7.b 8.c 9.a 10 b