1劳动法基本原则的特点包括( )
A.是指导性的法律规范
B.高度的权威性
C.反映劳动法律部门的特点
D.高度的稳定性
E.反映调整的劳动关系的特殊性
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：劳动法基本原则的特点包括：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。②不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。③劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。④基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触，基本原则适用于所有的劳动关系。
2最低劳动标准包括( )。
A.最低工资标准
B.最低劳动条件
C.最低社会保障
D.最差就业环境
E.最长劳动时间标准
参考答案：A,E
参考解析：最低劳动标准包括最低工资标准和最长劳动时间标准等。最低工资标准，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。最长劳动时间标准，包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
3劳动法律关系包括( )。
A.劳动关系
B.劳动行政法律关系
C.劳务派遣关系
D.劳动服务法律关系
E.劳动合同关系
参考答案：B,D,E
参考解析：劳动法律关系的种类主要有三种：①劳动合同关系，即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。②劳动行政法律关系，是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。③劳动服务法律关系，是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范形成的权利义务关系。
4下面属于劳动权的是( )。
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：劳动权是指法律保障的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权和职业培训权。
5按照活动范围和区域的不同，可将市场分为( )。
A.行业性市场
B.世界市场
C.商品性市场
D.地方市场
E.全国性市场
参考答案：B,D,E
参考解析：按照活动范围和区域不同，市场可分为世界市场、全国性市场和地方性市场。
6人力资本是( )共同投资的结果。
A.国家B.企业C.社会D.家庭E.个人
参考答案：A,B,D,E
参考解析：投资者可以是国家(中央政府、地方政府)、事业单位、企业、社会团体，也可以是家庭、个人等。
7人力资源开发的根本目标包括( )。
A.有效促进人的发展
B.有效运用人的潜能
C.有效开发人的潜能
D.有效促进组织的发展
E.有效开发组织的潜能
参考答案：B,C
参考解析：开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。
8企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。
A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展
参考答案：A,C,D
参考解析：企业战是在对未来外部环境的变化趋势和企业自身实力进行充分分析的基础上，通过一系列科学决策的程序绘制出来的，是企业经营思想的集中体现，其实质是外部环境、企业实力和战目标三者之间的动态平衡。
9社会保险的社会性是指( )的社会性。
A.保险范围B.保险组织C.保险目的D.保险流程E.保险管理
参考答案：A,B,C,E
参考解析：社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：①社会性。社会性包括保险范围的社会性、保险目的的社会性、保险组织和管理的社会性。②互济性。一方面表现为社会保险基金实施社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂。③补偿性。
10失业类型分为( )。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
E.阶段性失业
参考答案：A,B,C,D
参考解析：
解析：失业类型包括摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业。
11战略控制的方法包括( )。
A.全程控制B.事前控制C.重点控制D.事后控制E.事中控制
参考答案：B,D,E
参考解析：战控制的方法包括事前控制、事中控制和事后控制。
12劳动法的内容极为丰富，包括( )。
A.劳动关系
B.劳动法律事件
C.劳动标准
D.劳动监督检查
E.社会保险
参考答案：A,C,D,E
参考解析：劳动法的内容极为丰富、复杂，包括劳动关系、劳动标准、社会保险、就业、培训和劳动监督检查等各项劳动法律制度，一些劳动标准还在不断地变动，但是它们始终是统一的，具体规定之间总是有着内在联系。
13创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括( )。
A.引进新产品
B.引用新技术
C.实现企业的新组织
D.开辟新市场
E.改进生产装备设施
参考答案：A,B,C,D
参考解析：所谓创新，是建立一种新的生产函数，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。
14各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。
A.用工权利能力
B.用工行为能力
C.劳动休息权力
D.劳动权利能力
E.劳动行为能力
参考答案：A,B
参考解析：各类用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备用工权利能力和用工行为能力。用工权利能力是指用人单位依法享有用工权利和承担用工义务的资格;用工行为能力是指用人单位依法能以自己的行为行使用工权利和承担用工义务的资格。
15政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是( )。
A.雇主协会B.政府C.企业员工D.工会E.行业协会
参考答案：A,B,D
参考解析：政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方”原则，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见。
16影响工作满意度的因素包括( )。
A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作环境
D.优良的条件
E.岗位职务不断提升
参考答案：A,B,C
参考解析：影响工作满意度的因素包括：①富有挑战性的工作;②公平的报酬;③支持性的工作环境;④融洽的人际关系;⑤个人特征与工作的匹配。
17劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有( )。
A.参加工会的权利
B.集体协商权
C.组织工会的权利
D.共同决定权
E.平等协商的权利
参考答案：A,B,D,E
参考解析：
劳动关系民主化原则具体内容分别是：第一，劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利。第二，劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利。第三，劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。第四，政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见。第五，用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见。第六，劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”。第七，在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。
18根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )。
A.习惯性购买行为
B.化解不协调的购买行为
C.个性化购买行为
D.寻求多样化的购买行为
E.复杂的购买行为
参考答案：A,B,D,E
参考解析：根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者购买行为分为四种：
①习惯性购买行为，价格低廉、经常购买、品牌差异小的产品，出于习惯购买，营销者可以采用优惠价格、销售促进等方式鼓励反复使用;②化解不协调的购买行为，产品品牌差异不大、不常购买、购买有风险，需要比较，购买后有不满意，了解情况，寻求理由来化解不协调感;③寻求多样化的购买行为，差异明显，不愿花时间选择，变换品牌，营销者保障供应，利用各种促销手段;④复杂的购买行为，差异大、贵重、不常买、有风险、有意义的产品，需要学习，产生看法，营销者帮助了解产品性能、特点，介绍优势。
19失业率等于( )。
A.失业人数/就业人数
B.失业人数/人口总数
C.失业人数/社会劳动力人数
D.就业人数/失业人数
E.失业人数/(就业人数+失业人数)
参考答案：C,E
参考解析：失业率=(失业人数/社会劳动力人数)×100%=[失业人数/(就业人数+失业人数)]×100%。
20企业战略控制的方法包括( )。
A.全程控制B.事前控制C.局部控制D.事后控制E.事中控制
参考答案：B,D,E
参考解析：企业战控制的方法分别为事前控制、事中控制和事后控制。