在开始规划新一轮职业生涯之际，各类人才更增加了对2004年职场走势的关注。猴年，什么样的人才最吃香？对此，记者进行了一番调查。


    中层管理人才最抢手

　　

    专家预计，2004年中层管理人员在企业员工总人数中的比例将会达到历年最高。并且，未来8年里对中层管理人员的需求都将继续增加。

　　

    现在，中层管理人员的含意在很多方面和二三十年前大不一样了。以前的中层管理人员基本上都是行政人员，而今天的中层管理人员大多都有自己的专职专务技能，能在许多不同的领域，不同的项目中独当一面。


    “灰领”人才走俏职场

　　

    以“白领”、“蓝领”来划分职业人士的标准如今已被打破。2004年，“灰领”这一新兴职业正随着媒体宣传而被大家所熟知。和坐办公室的“白领”不同，“灰领”是既掌握一定现代科学知识又具有较高操作技能的复合型技能人才。他们的薪资是一般蓝领的3～5倍，他们有着比蓝领更多的知识和更佳的专业。

　　

    记者、色彩搭配师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师等“灰领人才”近来在各种人才招聘中特别吃香，用人单位均开出诱人的薪水吸纳这类人才。


    薪酬呈现两极分化

　　

    专家预测，2004年薪酬将继续上涨，然而两极分化的现象也将更加严重。国有企业薪酬差距会继续拉大，前几年最大差距是2～3倍，未来将会加大到7～10倍。

　　

    与此同时，毕业生起薪点又一次降到新低。2003年大学生起薪点降低了大约25%左右，一些大城市月薪千元左右的大学毕业生已不罕见。浩竹猎头CEO王常江分析原因说，2004年高端人才薪酬继续上涨，中低层可能会下滑，大学毕业生起薪点还将继续下滑，两极分化的趋势会越来越明显。


    谨防成为泡沫人才

　　

    有一些高成长的行业，比如高科技日新月异，有的公司是因为一个短期项目高价挖人，一旦项目结束，这轮“抢来的人才”很快就被搁浅。

　　

    外企人力资源协会的有关人士分析报告，类似的“人才”泡沫已经开始出现，有的人成功太快，在较大的公司呆过，但现在却四处面试找工作，而且是找低一级甚至更低的职位。”互联网泡沫时期，这样的人很多，他们本身很聪明，但是被热潮“抬”得过高，而因基础不扎实，一旦热潮过去，就“高不成，低不就”了。

　　

    专家预计，今年职场空出的机会不会太多，原因在于2003年职场中人对工作的满意度较低，跳槽频率过高。此外，持续到2003年底的跳槽与2004年春天间隔过短，也减少了2004年跳槽的机会。可以预见，跳槽将会降温，整体职业市场将保持相对稳定。（完）