1由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于(　　)

　　A.政府所做的调查报告 B.专业调查报告 C.商业调查报告 D.企业正式报告

　　参考答案：A

　　2参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获( )。

　　A.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

　　B.较容易招聘到高级人才

　　C.较容易招聘到稀缺人才

　　D.开阔视野

　　参考答案：A

　　在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为( )

　　A.岗位归类法 B.排序或序列法 C.要素比较法 D.要素计点法

　　参考答案：C

　　4劳动争议的申诉时效为( )

　　A.15日 B.30日 C.60日 D.90日

　　参考答案：C

　　5面试中的“晕轮效应”表现为( )。

　　A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题

　　B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

　　C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

　　D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

　　参考答案：D

　　6不属于人力资源规划目标的是( )。

　　A.为员工的发展提供条件

　　B.改进企业计划的全过程

　　C.提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平

　　D.对人员及其结构的优化和调整

　　参考答案：B

　　7薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的(　　)

　　A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.程序公平

　　参考答案：A

　　8由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用( )可以克服此类问题。

　　A.目标管理法 B.直接指标法 C.成绩记录法 D.绩效标准法

　　参考答案：D

　　9适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。

　　A.拓展训练 B.特别任务法 C.管理者训练 D.敏感性训练法

　　参考答案：D

　　10某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的( )。

　　A.合理使用 B.使用失当 C.结构失调 D.浪费

　　参考答案：D

　　1由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于(　　)

　　A.政府所做的调查报告 B.专业调查报告 C.商业调查报告 D.企业正式报告

　　参考答案：A

　　2参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获( )。

　　A.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

　　B.较容易招聘到高级人才

　　C.较容易招聘到稀缺人才

　　D.开阔视野

　　参考答案：A

　　在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为( )

　　A.岗位归类法 B.排序或序列法 C.要素比较法 D.要素计点法

　　参考答案：C

　　4劳动争议的申诉时效为( )

　　A.15日 B.30日 C.60日 D.90日

　　参考答案：C

　　5面试中的“晕轮效应”表现为( )。

　　A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题

　　B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

　　C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

　　D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

　　参考答案：D

　　6不属于人力资源规划目标的是( )。

　　A.为员工的发展提供条件

　　B.改进企业计划的全过程

　　C.提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平

　　D.对人员及其结构的优化和调整

　　参考答案：B

　　7薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的(　　)

　　A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.程序公平

　　参考答案：A

　　8由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用( )可以克服此类问题。

　　A.目标管理法 B.直接指标法 C.成绩记录法 D.绩效标准法

　　参考答案：D

　　9适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。

　　A.拓展训练 B.特别任务法 C.管理者训练 D.敏感性训练法

　　参考答案：D

　　10某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的( )。

　　A.合理使用 B.使用失当 C.结构失调 D.浪费

　　参考答案：D