世界500强公司的诱惑在沪上早已建立，从名校大学毕业生到在普通企业工作若干年的年轻人无不觊觎。进入世界世界500强，不仅意味着能感受到世界最成功的企业文化，学习世界最成功的商业模式，而且个人的职业身价也跨上了一个台阶。于是为名为利，职场人士无不趋之若鹜。但另有少数年轻人却不以为然，他们多数是在小企业中的成功人士，私营小企业老总，以及世界500强中的一些员工等。对世界500强的争论主要集中于，世界500强中能培养哪些能力，会弱化哪些能力，什么样的人适合去世界世界500强？

    
    赫敦案例之一

    
    Evan大学还没毕业，就和一家世界500强公司的上海分公司签订了5年的合同，颇受同学们的羡慕。3年过后，Evan在一次大学同学聚会上，看到了他不曾想象的现象：几个平时读书普普通通，调皮捣蛋的同学，居然都成了某些公司的主管，月收入比他还高，并且知识面广，人脉关系颇为丰厚。而他在这3年里，兢兢业业地做着自己的技术活，有所小功，亦无大失，但职位只升了一小级，工作内容还是跟刚进公司时差不多单一，对社会的认识也只局限在自己的小圈子里。想想自己读书时花的力气比那几个同学多很多，能力也绝不在其下，但现在Evan还面临着直系上司关系难处理的棘手问题，晋升更是只见风不闻雨，令他如何不心急？


    赫敦职业顾问诊断


    Evan所处的地位比较关键，根据他的情况，晋升非常困难，与其坐等不如自己先把握自己命运。根据测试，Evan是个思路清晰，正直，外向，有志向的人，长期单一的技术活使得他耳目闭塞，不解世间风情。大公司由于高手众多，很难在短时间内突出自己，Evan这么长时间没有晋升也在情理之中了。


    在职业顾问给Evan做的职业发展规划中，职业顾问指出Evan并不处在危急的境地，但要达成他的职业理想，做个职业经理人，现在的公司已经不适合他。更多地接触新东西，“让自己懂的比自己做的更多”，是他寻找职业突破口的办法。大公司给了他优秀的背景，但不能保他一路晋升，将来的机会还是在自己手上。


    赫敦案例之一


    阿强在大学里曾经自己创业，最后因为经验不足失败了。由于创业花费了大学里的时间，令他成绩平平。大学毕业后经朋友介绍进了一家国有企业，一段时间下来，收入一般，国有企业办事效率的低下让他厌恶。自己又不爱溜虚拍马，于是也得不到太多往上爬的机会。想着是跳槽的时候了，该往哪走才能圆自己大学里的创业梦呢。“世界500强是世界上最成功的企业，应该去那里，那里能学到经营企业的秘籍。”阿强想到。


    在赫敦（上海）职业顾问工作室里，职业顾问对阿强的想法大不以为然：世界500强绝非企业家的摇篮。首先，阿强是个有充分主见，心思活络的人，世界500强企业未必喜欢这样的人，作为一个比较底层的员工，肯老老实实工作的人才受欢迎；其次，由于缺乏技术背景，他最好的职业定位无疑是销售和市场类，世界500强企业看重应聘者的背景，无疑增高了他的门槛；最后也是最重要的，世界500强企业中，一般下层的员工需要多年的磨练才能上一个层面，在那几年中，往往是单调和日复一日的工作，接触不到高层面的管理者，这对一个有远大创业理想的人并不是最有效率的职业路线。


    职业顾问给阿强的规划大要是，找一家中小公司，要有人才，有思路，行业对路。在这样的公司里，才能接触到形形色色的东西，高速锻炼人的各种能力。


    赫敦职业顾问启示录


    赫敦（上海）管理顾问公司执行董事兼职业首席职业顾问张建勤女士指出，世界世界500强公司并不适合所有的人。世界500强的优势在于：成熟的体制，完整的培训和丰厚的工资和福利，它更像一个温房，专业人才在其间能找到归宿。然而缓慢的晋升通道也是他的弊病。在一个职位上，人的视野总是有限的，世界500强由于细致的分工更是如此。


    对于暂时进不了世界500强或自身条件尚不成熟的求职者来说，不进世界500强也是能够大展宏图的，一个充分、细致、科学的职业规划，一样能让您在中小企业中，学到足够应付市场风浪的经验和能力，同样，收入也不少。


    赫敦拥有30多位世界世界500强资深职业经理人组成的精英顾问团，他们将与您面对面，共同打造您辉煌的职业航线。


    上千例成功职业规划的经验，专业的分析，广阔的视野，是赫敦能帮助您的资本。


    当您在职途上碰到困惑或在难以在个人发展上实现突破的时候，欢迎随时联系我们。


    赫敦（上海）管理顾问公司/ HD Consultancy

    地址：中国上海市徐家汇漕溪北路38号实业公寓26楼C座

    电话：（86 21）54591578，64876069，54596578

    工作时间：9：00–20：00（含周末双休）

    E-mail：hdm@hdmchina.com （完）