1下列(　　)情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

　　A.在试用期内

　　B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

　　C.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

　　D.劳动者违反用人单位劳动纪律

　　E.用人单位以暴力手段强迫劳动

　　参考答案：B, C, E

　　参考解析：劳动者随时可以向用人单位提出解除劳动合同的情形包括：①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任;②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。A项，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2背景调查的内容通常包括(　　)。

　　A.应聘者的教育状况

　　B.应聘者的工作能力

　　C.应聘者的工作经历

　　D.应聘者的个人兴趣

　　E.应聘者的个人品质

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　参考解析：背景调查通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行，解和验证，其内容通常是对应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力、个人兴趣等情况进行调查。

　　3(　　)属于现代人力资源管理的基本原理。

　　A.动态优势原理

　　B.同素异构原理

　　C.互补增值原理

　　D.激励强化原理

　　E.公平竞争原理

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　参考解析：现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理—总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理—人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理—员工配置运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理—员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理—员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理—员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

　　4企业纵向一体化的主要目的包括(　　)。

　　A.控制原料生产的成本

　　B.把供应商的利润转化成自己的利润

　　C.进行不同行业的战略转移

　　D.获取价值链重组的利益

　　E.培育新的增长机会

　　参考答案：A, B, D

　　参考解析：企业纵向一体化的主要目的包括：①控制原料生产的成本、质量和数量;②把供应商的利润转化成自己的利润;③控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压;④获取价值链重组的利益;⑤扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力。CE两项属于企业不相关多样化的目的。

　　5常用的反映失业程度的指标有(　　)。

　　A.平均劳动时间

　　B.失业率

　　C.就业人数

　　D.失业人数

　　E.失业持续期

　　参考答案：B, E

　　参考解析：常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周(星期)为时间单位，其计算公式为：平均失业持续期=(∑失业者×周数)/失业人数

　　6人员招聘信息的主要内容包括(　　)。

　　A.空缺职务

　　B.工作描述

　　C.岗位估评

　　D.任职职格

　　E.工作计划

　　参考答案：A, B, D

　　参考解析：人员招聘信息的主要内容包括：①空缺岗位。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素，包括：空缺岗位的职责、它的述职关系(此岗位的上级)和其他联系形式(如与平级和下级的关系)、需招聘的人数。②工作描述。通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。③任职资格。通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作，包括：资历，工作经验，必须接受过的培训等。

　　7进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括(　　)。

　　A.分析当地本年度最低工资标准

　　B.分析当年同比的消费者物价指数

　　C.分析当地的经济发展水平

　　D.分析公司生产经营状况

　　E.分析人工成本预测预警信息

　　参考答案：A, B, D

　　参考解析：工资项目预算的前期工作包括：①分析当地政府相关部门本年度发布的最低工资标准;②分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度;③掌握并理解企业高层领导对下一年度工资调整的意向;④考察和对比上一年度工资各子项目的预算和结算情况，分析上一年度工资费用的发展趋势，以及公司的生产经营状况;⑤考察和对比本年度工资各子项目的预算和已发生费用结算情况，分析本年度工资费用的发展趋势，以及公司的生产经营状况。

　　8技术等级工资制由(　　)组成。

　　A.工资等级

　　B.工资等级表

　　C.工资等级线

　　D.技术等级标准

　　E.工资标准

　　参考答案：B, D, E

　　参考解析：技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

　　9在(　　)组织结构内，职能部门只起到参谋和助手的作用。

　　A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线职能制E.事业部制

　　参考答案：B, D, E

　　参考解析：在直线职能制、事业部、超事业部这三种组织结构中，职能管理部门都只是厂长(经理)的参谋和助手，没有直接指挥权，其职能是向上级提供信息和建议，并对业务部门提供指挥和监督，因此，它与业务部门的关系只是一种指导关系，而非领导关系。

　　10在贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做到(　　)。

　　A.引入自我评价及自我申报机制

　　B.通过岗位分析，制定绩效管理标准

　　C.明确绩效管理和绩效考评的重要性

　　D.分段引入绩效管理的评价标准和规则

　　E.实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感

　　参考答案：A, B, D, E

　　参考解析：贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做到：①通过工作岗位分析，确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准，通过制定岗位任职资格标准及绩效管理标准，将组织对其员工的期望和要求明确地规定下来，使考评的总体性和全局性得以加强，进而成为人力资源管理的组成部分;②实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感，进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中;③引入自我评价及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充。通过自我评价，可增进企业目标的实现;④根据企业不同，分阶段引人绩效管理的评价标准和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。

　　11不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是(　　)。

　　A.企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标

　　B.中高级管理岗位重保障

　　C.计件工资适合生产和服务人员奖励范围

　　D.非关键关键岗位重奖励

　　E.销售提成工资适合销售人员

　　参考答案：A, C, E

　　参考解析：不同员工的奖金分配原则依据的是不同岗位的工作性质，一般来说非关键岗位重保障，中高级管理岗位重激励。不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法。企业效益奖金适合所有员工的分配，计件工资适合生产和服务人员，销售提成工资适合销售人员。

　　12在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的(　　)等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

　　A.薪酬奖励B.人事调整C.职务晋升D.人员培训E.职责范围

　　参考答案：A, B, C, D

　　参考解析：绩效管理制度是企业人力资源管理制度的重要组成部分，在起草和编写企业员工绩效管理制度时，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。

　　13法人机关通常分为(　　)。

　　A.行为机关B.意思机关　C.执行机关D.代表机关E.监察机关

　　参考答案：B, C, D, E

　　参考解析：法人机关通常分为：①意思机关，即法人的权力机关或决策机关;②执行机关，执行意思机关的决策，具体实施法人对内进行管理，对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能;③代表机关，是法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人;④监察机关，是对法人执行机关的活动实施监督的机关。

　　14我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括(　　)。

　　A.矿山井下作业

　　B.第四级体力劳动强度的作业

　　C.森林业伐木、归楞及流放作业

　　D.建筑业脚手架组装和拆除作业E.标准以上的负重作业

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　参考解析：禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作主要包括：①矿山井下作业;②森林业伐木、归楞及流放作业;③第四级体力劳动强度的作业;④建筑业脚手架组装和拆除作业，以及电力电信行业的高处架线作业;⑤标准以上的负重作业。

　　15在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有(　　)。

　　A.符合调研者的意愿

　　B.调查研究资料的来源

　　C.调研报告的学术性

　　D.调查对象的基本情况

　　E.对资料进行统计分析的方法

　　参考答案：B, D, E

　　参考解析：撰写调研报告应当注意以下几点：①必须明确说明调研资料的来源，以示资料的可靠性;②必须说明对资料进行统计分析的方法，以示资料的科学性;③必须说明被调查对象的基本情况，如姓名、性别、年龄、职业、职务、职称，以示资料的可信性;④必须对企业组织信息进行分类。企业不同人员对信息的种类、性质和形式的需求各不相同，因此必须根据管理决策的需求，对企业组织信息进行分类，形成各类报表与文件。

　　16现场培训的具体形式有(　　)。

　　A.工作指导法

　　B.个别指导法

　　C.案例研讨法

　　D.特别任务法

　　E.工作轮换法

　　参考答案：A, B, D, E

　　参考解析：现场培训方法又称实践法，是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。其具体形式有：工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。C项属于课堂培训的具体形式。

　　17以下关于考评数据分析方法的说法正确的是(　　)。

　　A.能级分析法只将分数排队

　　B.顺序法只能依据总分排序

　　C.对比分析法可以采取要素得分来比较

　　D.综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比

　　E.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

　　参考答案：A, C, D, E

　　参考解析：分析考评数据的方法主要有：①顺序法;②能级分析法;③对比分析法;④综合分析法;⑤常模分析法。B项，顺序法是将考评分数按照其高低顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序，可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序。

　　18劳动法律关系的特点包括(　　)。

　　A.是劳动关系的现实形态

　　B.内容是权利和义务

　　C.双务关系

　　D.具有国家强制性

　　E.协商性

　　参考答案：A, B, C, D

　　参考解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动法律关系的特点包括：①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系的双务关系;④劳动法律关系具有国家强制性。

　　19劳动权是****的重要组成部分，其核心内容包括(　　)。

　　A.平等就业权B.劳动报酬权C.休息休假权D.自由择业权E.职业培训权

　　参考答案：A, D

　　参考解析：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。

　　20工厂安全技术规程的主要内容包括(　　)的安全措施和动力锅炉、压力容器的安全装置。

　　A.机器设备

　　B.厂房、建筑物和道路

　　C.液化设备

　　D.工作场所、爆炸危险场所

　　E.电气设备

　　参考答案：A, B, D, E

　　参考解析：工厂安全技术规程的主要内容包括：①厂房、建筑物和道路的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定;②工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施;③机器设备的安全措施;④电气设备的安全措施;⑤动力锅炉、压力容器的安全装置。