一、单选题

　　1 (　)是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

　　A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约

　　参考答案：A

　　参考解析：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。

　　2 劳动法律关系的(　)是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

　　A.原则B.客体C.内容D.事实

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利。

　　3 记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指(　)。

　　A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理

　　参考答案：B

　　参考解析：员工信息管理是指对记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。当单位按照一定的原则与方法，对员工信息进行加工整理，并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时，就构成了员工信息管理。

　　4 人力资源管理开发的手段不包括(　)。

　　A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段

　　参考答案：C

　　参考解析：管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

　　5 从规划的期限上看，(　)年称为中期计划。

　　A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5

　　参考答案：B

　　参考解析：从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。

　　6 关于非定额时间，下列说法错误的是(　)。

　　A.非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间

　　B.停工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间

　　C.非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间

　　D.抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间

　　参考答案：D

　　参考解析：D项：抽调员工做本职外工作属于非个人造成的非生产时间。

　　7 你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会(　)。

　　A.多买一些

　　B.不买，认为便宜没好货

　　C.只是停下来看看，但不买

　　D.有合适的东西就买

　　参考答案：D

　　参考解析：消费者在购物时，应根据自己的实际需要购买物品，即使赶上杂货店降价促销，也不能贪图便宜多买一些，只能是有合适的东西才买。

　　8 实际工资的计算公式是(　)。

　　A.货币工资÷价格

　　B.货币工资÷价格指数

　　C.货币工资×价格

　　D.货币工资×价格指数

　　参考答案：B

　　参考解析：实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资÷价格指数。

　　9 下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是(　)。

　　A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高

　　B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报

　　C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

　　D.从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

　　参考答案：B

　　参考解析：B项：人力资本投资的特征之一是人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。人力资本投资的获益者往往是个体，即投资对象，而投资者只有通过投资对象的活动才能受益。此外，人力资本投资可以由社会、企业、个人三方中的任何一方承担，但收益却三方均可获得。

　　10 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于(　)。

　　A.组织人力资源自然减员

　　B.组织业务量变化引起的人力资源需求

　　C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

　　D.组织人力资源满负荷

　　参考答案：A

　　参考解析：组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生。如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺，有招聘的需求。

　　二、多选题

　　1 劳动法律行为包括(　)。

　　A.合法行为B.违约行为C.行政行为D.仲裁行为E.司法行为

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　2 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的有(　)。

　　A.对企业裁员进行严格限制

　　B.保护女职工的劳动安全卫生条件

　　C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员

　　D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语

　　E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

　　参考答案：A,D

　　参考解析：优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

　　3 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有(　)。

　　A.它是通过签订劳动合同所形成的

　　B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

　　C.某公司聘用李某为车间总顾问，这属于劳动行政法律关系的客体

　　D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

　　E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，这属于劳动行政法律关系的客体

　　参考答案：A,B

　　4 下列关于《劳动法》的正确论述有(　)。

　　A.是调整经济关系的法律B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C.是从民法中分离出来的D.是从经济法中分离出来的E.它是一个独立的法律部门

　　参考答案：B,C,E

　　5 下列属于劳动权的是(　)。

　　A.最低工资权B.劳动报酬权C.自由择业权D.休息休假权E.职业培训权

　　参考答案：B,C,D,E

　　6 下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有(　)。

　　A.是劳动法律关系的参加者

　　B.包括劳动者和用人单位两方面

　　C.包括劳动行政部门和劳动者两方面

　　D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

　　E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。

　　7 企业可以通过(　)的方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。

　　A.把原有的产品或服务向新的市场领域扩展

　　B.提高原有分销渠道的能力

　　C.加大广告投入以吸引新的消费者

　　D.采取价格手段挤占竞争对手的地盘

　　E.参与国际竞争

　　参考答案：A,B,C,D

　　8 企业经营环境的微观分析包括(　)。

　　A.现有竞争对手分析B.顾客力量分析C.潜在竞争对手分析D.市场力量分析E.国际竞争对手分析

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：企业经营环境的微观分析包括五个方面：①现有竞争对手的分析;②潜在竞争对手的分析;③替代产品或服务威胁的分析;④顾客力量的分析;⑤供应商力量的分析。

　　9 企业纵向一体化的主要目的包括(　)。

　　A.控制原料生产的成本

　　B.把供应商的利润转化成自己的利润

　　C.进行不同行业的战略转移

　　D.获取价值链重组的利益E.培育新的增长机会

　　参考答案：A,B,D

　　10 成熟行业的战略制定对策有(　)。

　　A.市场细分B.工艺创新C.选择合适的买主D.参与国际竞争E.合理组合产品

　　参考答案：B,C,D,E