1(　)是当前我国调整劳动关系的主要依据。

　　A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

　　参考答案：C

　　参考解析：国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据。

　　2组织公正与报酬分配的原则不包括(　　)。

　　A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平

　　参考答案：D

　　参考解析：组织公正与报酬分配的原则是：①分配公平。公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。②程序公平。1980年，莱文泽尔(Leventhal)提出了保证程序公平的六项标准，即一致性规则、避免偏见规则、准确性规则、可修正规则、代表性规则、道德与伦理规则。③互动公平。是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正。

　　3以下不属于劳动保障法的是(　　)。

　　A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动法律体系的构成如下表：

　　4劳动法律关系的主要形态不是(　　)。

　　A.劳动行政法律关系

　　B.劳动合同关系

　　C.劳动服务法律关系

　　D.劳动监督关系

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动法律关系的种类包括：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。

　　5(　　)是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

　　A.人力资源管理目标

　　B.人力资源管理对象

　　C.人力资源管理活动

　　D.人力资源管理概念

　　参考答案：C

　　参考解析：人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

　　6满足成就需要的行为不包括(　　)。

　　A.发现和使用更好的方法完成工作

　　B.比竞争者更出色

　　C.影响他人并改变他们的态度和行为

　　D.解决一个复杂问题

　　参考答案：C

　　参考解析：满足成就需要的行为是：①比竞争者更出色;②实现或者超越一个难以达到的目标;③解决一个复杂的问题;④发现和使用更好的方法完成工作。

　　7(　　)指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

　　A.工作成就感B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度

　　参考答案：C

　　参考解析：工作满意度指的是员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

　　8市场的主要因素，不包括(　)。

　　A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　市场包括三个主要因素：具有某种需要的人、为满足这种需要的购买能力和购买欲望。用公式表示为：市场=人口+购买力+购买欲望。市场的这三个因素是相互制约、缺一不可的，只有三者结合起来才能构成现实的市场，才能决定市场的规模和容量。

　　9在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，(　)可以直接适用。

　　A.劳动法的首要原则

　　B.劳动法律规范

　　C.劳动法的基本原则

　　D.相关国际公约

　　参考答案：C

　　参考解析：在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款的情况，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，以补充劳动法律制度的不足。

　　10在市场营销学中，市场是(　)购买者需求的总和。

　　A.显性和隐性

　　B.男性和女性

　　C.城市和农村

　　D.现实和潜在

　　参考答案：D

　　参考解析：市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。

　　11组织公正与报酬分配的原则不包括(　　)。

　　A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平

　　参考答案：A

　　参考解析：组织公平与报酬分配的原则是：①分配公平。公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。②程序公平。③互动公平。

　　12在劳动关系领域，工会不享有(　　)。

　　A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权

　　参考答案：B

　　参考解析：此题是劳动关系民主化原则中的一条，即第七条，劳动关系民主化原则具体内容分别是：第一，劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利。第二，劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利。第三，劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。第四，政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见。第五，用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见。第六，劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”。第七，在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。

　　13在市场经济环境下，企业追求的目标是(　)。

　　A.利润最大化

　　B.差额最小化

　　C.效用最大化

　　D.差额最大化

　　参考答案：A

　　参考解析：市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大化，企业追求的目标是利润最大化。利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽了效用的非货币收益方面。

　　14领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是(　)的主要观点。

　　A.领导者参与模型

　　B.情境领导理论

　　C.路径一目标理论

　　D.费德勒的权变模型

　　参考答案：C

　　参考解析：路径一目标理论同激励的期望理论结合，认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织目标相互配合、协调一致。

　　15(　)是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

　　A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展

　　参考答案：C

　　参考解析：团队学习指的是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力，包括：团队成员怎样获取新的技能、视角和变化着的环境所需要的那些行为，怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。

　　16(　)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

　　A.归因B.内因C.外因D.知觉

　　参考答案：B

　　参考解析：内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

　　17人力资本投资收益率变化规律不包括(　　)。

　　A.人力资本投资的内生收益递减

　　B.投资和收益之间的替代与互补关系

　　C.人力资本投资的预期收益递减

　　D.人力资本投资收益变动与最优投资决策

　　参考答案：C

　　参考解析：人力资本投资收益率变化规律包括以下三点：①投资和收益之间的替代与互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

　　18(　)是人力资源管理理论的基本前提和基础。

　　A.人力资源管理的活动

　　B.对人力资源外在要素的管理

　　C.人力资源管理的目标

　　D.对人力资源内在要素的管理

　　参考答案：A

　　参考解析：人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

　　19员工的基本特征不包括(　　)。

　　A.生理性行为与生理性需要

　　B.社会性行为与社会性需要

　　C.道德性行为与道德性需要

　　D.自我性行为与自我性需要

　　参考答案：D

　　参考解析：员工的基本特征包括：①生理性行为和生理性需要;②心理性行为和心理性需要;③社会性行为和社会性需要;④道德性行为和道德性需要。

　　20影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(　)。

　　A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素

　　参考答案：A

　　参考解析：影响产业购买者购买决定的主要因素有：①环境因素：即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等。②组织因素。③人际因素。④个人因素。