1下列公式错误的是( )。
A.总供给=消费+收人
B.均衡国民收入=消费+储蓄
C.总供给=消费+储蓄
D.均衡国民收人=消费+投资
参考答案：A
参考解析：均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资。
2实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。
A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么
参考答案：D
参考解析：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
3劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给增加量
B.劳动力供给量
C.劳动力需求增加量
D.劳动力需求量
参考答案：B
参考解析：劳动力供给量变动时对工资率变动的反映程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
4PDCA循环法的四个阶段包括：①检查;②执行;③计划;④处理。其正确的排列顺序为( )
A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②
参考答案：B
参考解析：PDCA循环法：就是按照计划(plan)、执行(do)、检(check)处理(action)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。
5群体决策的优点是( )
A.群体讨论时不易产生个人倾向
B.能增加决策的可接受性
C.要比个体决策需要更少的时间
D.对决策结果的责任清晰
参考答案：B
参考解析：群体决策的优点包括：①能提供比个体更为丰富和全面的信息;②能提供比个体更多的不同的决策;③能增加决策的可接受性;④能增加决策过程的民主性。
6组织开发的基本目标不包括( )。
A.改变组织氛围
B.改变组织环境
C.改变组织文化
D.改变组织结构
参考答案：D
参考解析：组织开发的目标包括：①提高组织能力，可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量;②提高适应环境的能力;③改善组织内部行为方式，包括人际、组织沟通关系，信任和支持程度，沟通系数的开放性和完整性，广泛参与组织战计划决策等;④提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意度;⑤提高个人与群体在计划和执行中的责任程度。
7( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策
参考答案：B
参考解析：货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
8企业综合平衡的任务不包括( )。
A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略
参考答案：D
参考解析：企业综合平衡的任务，就是在企业生产经营活动的复杂联系中寻求最优比例，并在此基础上确定最优的发展速度、最优的经济效果，把比例、速度、效果三者统一起来。
9社会保险特征不包括( )。
A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性
参考答案：A
参考解析：社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，其具有以下主要特征：社会性、互济性和补偿性。
10计时工资不包括( )。
A.小时工资制
B.日工资制
C.月度工资制
D.周工资制
参考答案：C
参考解析：根据计算的时间单位不同，计时工资的具体形式有：小时工资制，日工资制，周工资制。
11劳动关系法包括( )。
A.职工民主管理法
B.集体合同法
C.劳动争议处理法
D.劳动合同法
E.用人单位内部劳动规则制定法
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：在劳动法体系中，劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主管理法、劳动争议处理法等。
12路径一目标理论认为的领导行为主要包括( )。
A.反馈型B.指导型C.支持型D.参与型E.成就导向型
参考答案：B,C,D,E
参考解析：路径一目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出的，后由豪斯开发确立，它是最受推崇的理论之一。在这一权变理论中，四种领导行为是：①指导型(结构维度)——让下属明了对他的期望，以及完成工作的方法、程序和时间等;②支持型(关系维度)…对下属亲切友善，关心他们的需求;③参与型一一与下属共同磋商，在决策前充分考虑下属的建议;④成就导向型一一设定富有挑战性的目标，期望下属充分实现自己的最佳水平。
13财政政策的手段包括( )。
A.调节利率
B.增减预算支出水平
C.增减政府税收
D.调节法定准备金率
E.增加货币供应量
参考答案：B,C
参考解析：财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。
14属于人力资本投资特征的选项有( )。
A.收益形式单一化
B.投资的动态性
C.谁投资，谁收益
D.投资的连续性
E.收益形式多样化
参考答案：B,D,E
参考解析：人力资本投资的特征包括：①人力资本投资的连续性、动态性;②人力资本投资主体与客体具有同一性;③人力资本投资的投资者与受益者的不完全一致性;④人力资本投资收益形式多样。
15企业经营环境的微观分析包括( )。
A.现有竞争对手分析
B.顾客力量分析
C.潜在竞争对手分析
D.市场力量分析
E.国际竞争对手分析
参考答案：A,B,C
参考解析：经营环境的微观分析包括：现有竞争对手的分析;潜在竞争对手的分析;替代产品或服务威胁的分析;顾客力量的分析;供应商力量的分析。
16有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。
A.是变革的代言人
B.自信和远见
C.行为不循规蹈矩
D.对环境敏感
E.有清楚表达目标的能力
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：有领袖魅力的管理者的七个关键特征是：①自信;②远见;③有清楚表达目标的能力;④对目标的坚定信念;⑤行为不循规蹈矩;⑥是变革的代言人;⑦对环境敏感。
17劳动力市场的制度结构要素有( )。
A.工会
B.最低社会保障
C.劳动力需求量
D.最低劳动标准
E.劳动力供给量
参考答案：A,B,D
参考解析：劳动力市场的制度结构要素包括最低劳动标准、最低社会保障以及工会。
18劳动法津渊源包括( )。
A.国务院劳动行政法规
B.劳动法律
C.宪法中关于劳动问题的规定
D.国际劳工标准
E.我国立法机关批准的相关国际公约
参考答案：A,B,C,E
参考解析：劳动法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定—一国家最高权力机关全国人民代表大会制定。②劳动法律一——全国人民代表大会及其常务委员会制定。③国务院劳动行政法规一——国家行政机关制定。④劳动规章——国务院组成部门制定。⑤地方性劳动法规。⑥我国立法机关批准的相关国际公约。⑦正式解释(分为立法解释、司法解释和行政解释;任意解释不具有法律效力)。
其他类别还有：①雇用规则(内部劳动规则)。②劳动(雇用)合同。③集体合同：通过工会与雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。④习惯法：以法律共同体的长期实践(习惯)为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。⑤法官法或判例法。
19规范研究方法的特点包括( )。
A.目的在于认识客观事实
B.结论具有客观性
C.以某种价值判断为基础
D.结论具有主观性
E.目的在于为政府制定经济政策服务
参考答案：C,E
参考解析：规范研究方法的特点是：①以某种价值判断为基础，要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义;②研究经济现象的目的在于为政府制定经济政策服务。
20人力资本投资支出包括( )。
A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出
参考答案：A,B,C,E
参考解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。