1以下不属于人力资源特点的是(　　)。

　　A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性

　　参考答案：D

　　参考解析：人力资源的一般特点包括四点：时间性、消费性、创造性和主观能动性。

　　2(　　)是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权

　　利与义务关系。

　　A.劳动法律关系

　　B.劳动合同关系

　　C.劳动行政关系

　　D.劳动雇用关系

　　参考答案：A

　　参考解析：所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二：①存在现实的劳动关系;②存在着调整劳动关系的法律关系。

　　3(　)是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

　　A.总需求

　　B.国民净收入

　　C.总供给

　　D.国内生产总值

　　参考答案：C

　　参考解析：总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假定总需求只包括消费品的需求和投资品的需求。

　　4员工自我保护机制的特点不包括(　)

　　A.它是一种动态的表现

　　B.增强员工自主自立性

　　C.大多数是为满足多方面的个人需求

　　D.压力会使不同员工做出不同程度的反应

　　参考答案：B

　　参考解析：员工的自我保护机制具有以下几个特点：“人”的自我保护机制是一种动态表现;个人通过各种方式拟定的计划，大多数是为了满足自身生理、心理、社会、道德等方面的个人需求，达到或提高自己意想中的目标和标准{在这种压力下，会使不同员工和群体做出不同程度和类型的反应;管理者必须灵活地对个人的自我保护行为和产生的影响做出正确的决策和选择。

　　5现代人力资源管理的内容应(　)。

　　A.以事为中心

　　B.以企业为中心

　　C.以人为中心

　　D.以社会为中心

　　参考答案：C

　　参考解析：在管理内容上，传统的劳动人事管理以事物为中心;而现代人力资源管理则是以人为中心。

　　6(　)是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

　　A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员

　　参考答案：A

　　参考解析：岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。工作岗位分析技术是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具。

　　7以下不属于劳动标准法的是(　　)。

　　A.劳动争议处理法

　　B.工资法

　　C.劳动安全卫生标准法

　　D.工作时间法

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动标准法包括工作时间法、工资法以及劳动安全卫生标准法。

　　8基于“经济人”假说的管理是运用(　)来调动人的积极性。

　　A.物质刺激

　　B.满足社会需要

　　C.内部激励

　　D.搞好人际关系

　　参考答案：A

　　参考解析：与经济人假设相对应的管理方式和措施为：①管理工作的重点是完成生产任务、提高劳动生产率，而对人的感情和愿望漠不关心。②组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从，对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施。③制定各种严格的管理制度和工作规范，命令工人按照规定的标准进行工作，加强各种法规管制。

　　9在管理形式上，现代人力资源管理是(　)。

　　A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理

　　参考答案：C

　　参考解析：在管理形式上，传统的人事管理是静态管理;而现代人力资源管理属于动态管理。

　　10(　)即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

　　A.劳动合同关系

　　B.劳动行政法律关系

　　C.劳动法律渊源

　　D.劳动服务法律关系

　　参考答案：A

　　参考解析：①劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系;②劳动行政法律关系是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利和义务关系;③劳动服务法律关系是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关规范形成的权利义务关系。

　11劳动力市场的制度结构要素有(　)。

　　A.工会

　　B.最低社会保障

　　C.劳动力需求量

　　D.最低劳动标准

　　E.劳动力供给量

　　参考答案：A,B,D

　　12选择风险型决策的前提包括(　)。

　　A.有一个明确的决策目标

　　B.存在两个以上可供选择的方案

　　C.可预算出种种自然状态发生的客观概率

　　D.可预算不同方案在不同自然状态下的损益值

　　E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：风险型决策是一种随机决策，一般要具备五个条件：①有一个明确的决策目标;②存在两个以上可供选择的方案;③存在不以决策人意志为转移的各种自然状态;算不同方案在不同自然状态下的损益值;⑤可测算出种种自然状态发生的客观概率。风险型决策方法有收益矩阵、决策树和敏感性分析，应用最广泛的是前两种。决策树的分析程序是：第一步，绘制树形图;第二步，计算期望值;第三步，剪枝决策。

　　13老年人口参考率下降的主要原因是(　)的完善和推广。

　　A.收入保障制度

　　B.绩效考核制度

　　C.薪酬管理制度

　　D.社会保险制度

　　E.企业养老保险计划

　　参考答案：A,E

　　参考解析：老年人口参考率下降的主要原因是收入保障制度以及各种形式的企业养老保险计划的完善和推广。

　　14按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为(　)。

　　A.倡议者B.需求者C.供给者D.购买者E.使用者

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：

　　绿皮书76，abde，本题是关于购买决策过程中消费者扮演的角色

　　15领导者与众不同的特质包括(　)。

　　A.自信心B.创造性C.领导动机D.内驱力E.人格健全

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：领导者与众不同的特质是：①内驱力，对成就的渴望，并且精力充沛;②自信心;③创造性;④领导动机;⑤高水平的灵活性，即随机应变的能力。

　　16企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括(　)。

　　A.经济环境

　　B.法律环境

　　C.行业环境

　　D.市场环境

　　E.政治环境

　　参考答案：C,D

　　参考解析：企业外部经营环境分为宏观环境和微观环境。宏观经营环境包括政治环境、经济环境、法律环境、技术环境。微观经营环境包括行业环境、市场环境。

　　17均衡国民收入等于(　)。

　　A.消费与储蓄

　　B.总需求

　　C.投资与储蓄

　　D.总供给

　　E.消费与投资

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：均衡国民收入=总供给=总需求芦消费+储蓄=消费+投资。

　　18紧缩性财政政策包括(　)。

　　A.减少政府购买

　　B.提高税率

　　C.增加公共工程开支

　　D.降低贴现率

　　E.减少政府转移支付

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析：政府实施紧缩性的财政政策主要通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资，减少总需求，以稳定物价。

　　19根据人本管理思想，应当构建具有(　)等特征的企业组织形态或结构。

　　A.明确组织宗旨和目标

　　B.管理幅度合理

　　C.组织集权与分权的平衡与适宜

　　D.目标不同但能相互接纳

　　E.确立企业员工参与管理的制度和渠道

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：

　　解析：人本管理的原则包括：

　　(1)人的管理第一。

　　(2)满足人的需要，实施激励。

　　(3)优化教育培训，完善人、开发人、发展人。

　　(4)以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构。它具有如下特征：①组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，成为“职权接受”;③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作;④组织集权和分权的平衡与适宜;⑤组织和地位弹性;⑥管理幅度合理;⑦确立企业员工参与管理的制度和渠道。

　　(5)和谐的人际关系：①人际关系影响企业的凝聚力;②人际关系影响人的身心健康;③人际关系影响个体行为;④人际关系影响企业工作效率和企业发展。

　　(6)员工个人和组织共同发展。

　　20风险型决策方法包括(　)。

　　A.收益矩阵

　　B.决策树

　　C.线性规划法

　　D.微分法

　　E.敏感性分析法

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析：风险型决策是一种随机决策，主要有收益矩阵、决策树、敏感性分析等方法，应用最广泛的是前两种。