近日，在薪酬调查方面颇具权威性的翰威特咨询公司公布了在2003年度中国各大城市800家外资企业的薪酬、福利状况调查报告。


    据调查显示，2003年，中国各地外资企业的工资平均增长率介于6.7%—7.3%的水平。从一类城市的工资增长水平看，上海超过了北京和广州。从行业看，非生产型企业的增长高于生产型企业。


    调查报告同时分析了2004年薪酬发展的两大趋势。


    除了基本工资外，可变薪酬正越来越成为公司留用关键人才的重要手段，这是本次调查中透露出来的信息。翰威特专家指出：“由于企业的收入和预算缺乏增长，而人才吸引与留用的压力却持续增加，公司正考虑通过可变薪酬将更大部分的资金用于奖励关键人才。”


       在中国，外商投资企业的高层经理和高管人员的可变薪酬占全部薪酬的比例最大，达到了17.4%，而在澳大利亚、新加坡和菲律宾这个比例分别占28%，25%，21%，由此可见，2004年中国的高管人员可变薪酬部有上升空间。


    翰威特的专家介绍说，今年薪酬调查还有个现象值得关注，那就是，在外商投资企业里，一些以往被认为是较低的职位也开始有外国人出现，这一方面说明了中国在全球就业市场的吸引力，另一方面也预示着，中国劳动力市场上的竞争将更加激烈。（完）