1.第1题
引起宏观人力资源流动的根本原因是( )
A.经济发展的不平衡
B.城乡差别
C.人力资源的流动需求
D.国家的政策倾斜
标准答案：A
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2.第2题
人力资源的( )是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素
A.教育结构
B.职业结构
C.产业结构
D.组织结构
标准答案：A
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3.第3题
( )是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定
B.薪酬体系设计
C.薪酬调查
D.薪酬等级确定
标准答案：B
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4.第4题
人力资本是一种( )
A.增值资本
B.教育投资
C.无形资本
D.有形资本
标准答案：C
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5.第5题
人力资源的核心在于( )
A.劳动能力
B.学习力
C.理解力
D.体力
标准答案：A
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6.第25题
( )是管理制度有效发挥作用的要求和保证
A.实施
B.监督
C.反馈与修正
D.审定
标准答案：B
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7.第26题
( )是人力资源开发管理的平台
A.人力资源市场
B.组织
C.社会
D.学校教育
标准答案：B
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8.第27题
劳动合同是( )的具体表现形式
A.劳动关系
B.劳动争议
C.劳动权利
D.经济关系
标准答案：A
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9.第58题
人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的( )
A.综合平衡
B.规划
C.管理
D.分析
标准答案：A
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10.第59题
在组织管理中最关键的管理是( )
A.财务管理
B.技术创新
C.人力资源管理
D.制度管理
标准答案：C
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11.第60题
学习型组织的基本价值在于( )
A.增强凝聚力
B.解决问题
C.提高生产效率
D.实现自我超越
标准答案：B
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12.第81题
( )是人力资源开发管理的起点
A.人力资源招聘
B.人力资源规划
C.工作分析
D.人力资源培训
标准答案：B
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13.第82题
劳动关系是指雇主与雇员之间在实现( )的过程中建立起来的社会经济关系
A.劳动
B.培训
C.职业发展
D.管理
标准答案：A
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14.第94题
薪酬的核心目标是( )
A.公平目标
B.效率目标
C.合法目标
D.竞争目标
标准答案：B
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15.第95题
组织人力资源预测的目的是为了服务于组织( )
A.人力资源规划
B.人力资源招聘
C.力资源培训
D.人力资源制度
标准答案：A
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16.第96题
劳动关系的表现形式是( )
A.劳动合同
B.劳动能力
C.组织结构
D.劳动行为
标准答案：A
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17.第97题
( )是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
A.组织管理理念
B.组织用人价值取向
C.组织环境
D.管理风格
标准答案：B
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18.第98题
( )是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划
B.绩效考评指标体系
C.绩效考评工作流程
D.绩效考评方式
标准答案：A
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19.第99题
组织人力资源战略管理的首要内容是( )
A.重视管理模式
B.环境分析
C.战略评价
D.战略实施
标准答案：B
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20.第100题
( )是组织管理制度建设的主要指导和思想依据
A.组织管理理念
B.组织用人价值取向
C.管理风格
D.组织环境
标准答案：A
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