一、问答题(本题共20分，每小题10分)

　　1.在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，应注意哪些方面的问题?

　　答：在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，要注意以下的问题：

　　所设置的“招聘专员”的数目是否符合最低数量原则，即是否能用尽量少的岗位设置来承担尽可能多的工作;(3分)

　　设立“招聘专员”后，人力资源部内的所有岗位是否实现了有效的配合，是否能够保证人力资源部总体目标、总体任务的实现;(2分)

　　“招聘专员”与上下左右岗位之间的相互关系是否协调;(3分)

　　人力资源部所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则。(2分)

　　2.企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同?

　　答：订立集体劳动合同应该遵循以下的程序：

　　确立集体合同的主体;(2分)

　　集体合同的协商;(2分)

　　政府劳动行政部门审核;(2分)

　　集体合同的生效;(2分)

　　集体合同的公布。(2分

　　二、计算题(本题共20分，第1小题12分，第2小题8分)

　　1.某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表1所示。

　　表1

　　工作岗位ABCDEF序号

　　A0+++++

　　B0++—+

　　C0——+

　　D0—+

　　E0+

　　F0

　　合计

　　最终排序：

　　请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。

　　评分标准：(1)添齐表中空白(6分)

　　(2)岗位正确(6分)

　　表1

　　工作岗位ABCDEF序号

　　A0+++++6

　　B—0++—+4

　　C——0——+2

　　D——+0—+3

　　E—+++0+5

　　F—————01

　　合计—5—1+3+1—3+50

　　最终排序：A、E、B、D、C、F

　　某公司目前已有的福利项目如表2所示。

　　表2

　　福利项目费用(元)

　　班车30000

　　工作服装200000

　　带薪休假210000

　　通讯费和交通费150000

　　社会保险60000

　　带薪培训300000

　　公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，参加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补10万元。

　　请根据上述资料，提出明年该公司福利费用总额的预算。

　　福利总额=10+20+21+15+6+30+5+40+4=151(万元)(8分)

　　无计算过程只有计算结果不给分;计算过程正确，计算结果错误扣3分。