1[简答题] 校园招聘有什么优点，又有哪些不足?
参考解析：
校园招聘的优点主要包括：
(1)针对性强;
(2)选择面大;
(3)层次清晰;
(4)战性强;
(5)人才单纯;
(6)成功率高;
(7)认可度高。
校园招聘的不足有：
(1)校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排，并且要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时;
(2)学生由于社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺畅;
(3)学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高;
(4)刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望过高的缺点，因此一年内跳槽的几率高，造成企业招聘成本高的现象;
(5)如果培养、任用不善，应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。
2[单选题] 以下不属于外部招募主要方法的是( )。
A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法
参考答案：D
参考解析：外部招聘主要包括广告法、中介法、校园招聘、网络招聘以及熟人推荐;内部招聘包括推荐法、档案法和布告法。
3[单选题] ( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象
参考答案：A
参考解析：A项：光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。B项：投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。C项：首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。D项：刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
4[单选题] 关于心理测试，下列表述不正确的是( )。
A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
参考答案：C
参考解析：心理测验按测验的内容可分为能力测验和人格测验。其中，能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。C项描述的是成就测验。
5[单选题] 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为( )。
A.128元B.140元C.160元D.260元
参考答案：B
参考解析：收入=80+(320-200)×0.5=140(元)
6[单选题] 岗前培训的作用不包括( )。
A.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望B.满足新员工需要的专门信息C.帮助员工取得学历证、资格证D.避免企业管理人员过多地行使权威
参考答案：C
参考解析：C项是学历培训的作用。
7[单选题] 下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是( )。
A.外聘教师费用管理不善造成的损失
B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
参考答案：C
参考解析：员工培训中无形资本费用包括：培训组织人员、内聘教学人员和受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失;应当用于租赁和购置场地、设备、器材，购置、印刷教材及外聘教师的费用，由于管理不善可能造成的损失等。C项属于有形资本费用。
8[多选题]马克思主义伦理学认为，道德是依靠( )来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
A.内心信念B.社会舆论C.风俗习惯D.行政命令
参考答案：A,B,C
参考解析：马克思主义伦理学认为，道德是人类社会特有的，由社会经济关系决定的，依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
9[多选题] 领导行为的权变理论有( )。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.反馈理论
E.参与模型
参考答案：A,B,C,E
参考解析：领导行为的权变理论包括：①费德勒的权变模型;②赫塞与布兰查德的领导情境理论;③伊万斯的路径一目标理论;④弗洛姆和耶顿的参与模型。
10[多选题] 我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括( )等。
A.矿山井下作业
B.森林业伐木及流放作业
C.第四级体力劳动强度作业
D.建筑、电力、电信高空作业
E.标准以下的负重作业
参考答案：A,B,C,D
参考解析：禁止安排女职工从事的不利于身体健康的工作包括：①矿山井下作业;②森林业伐木、归楞(指把伐好的木材按一定的标准摆放好)及流放作业;③第四级体力劳动强度的作业;④建筑业脚手架组装和拆除作业，以及电力电信行业的高处架线作业;⑤标准以上的负重作业。