1[单选题] (　　)与缺勤率和流动率成负相关。

　　A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析

　　参考答案：B

　　参考解析：与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。研究表明，组织承诺比工作满意度能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同，与对组织的不满相比较，对工作的不满更容易改变。

　　2[单选题]以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是(　　)。

　　A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

　　B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

　　C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

　　D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动者可随时向用人单位提出解除劳动合同的情况包括：①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任;②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。

　　3[单选题] 事业部制结构遵循的主要原则是(　　)。

　　A.以成果为中心

　　B.集中决策，分散经营

　　C.组织结构服从战略

　　D.集中决策，分散投资

　　参考答案：B

　　参考解析：事业部制结构遵循“集中决策，分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营，按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部。各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行独立核算、自负盈亏，并可根据经营需要设置相应的职能部门。

　　4[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对(　　)变动的反应程度。

　　A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动力需求的自身工资弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。

　　5[单选题]下列各项不属于间接薪酬的是(　　)。

　　A.股票期权B.社会保险C.职业性肯定D.员工福利

　　参考答案：C

　　参考解析：员工福利应该属于间接性薪酬，职业性肯定属于非货币性薪酬。

　　6[多选题] (　　)属于传统人事管理的内容。

　　A.发放薪酬

　　B.发布招聘通知

　　C.管理人事档案

　　D.制定培训经费预算

　　E.规划员工职业生涯

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

　　7[多选题] 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是(　　)。

　　A.求才B.用才C.育才D.激才E.爱才

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

　　8[多选题] 关于奖金，正确的说法是(　　)。

　　A.可以分为生产性奖金和创造发明奖金

　　B.奖金具有综合性，工资表现为单一性

　　C.奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性

　　D.奖金比工资更能有效控制企业人工成本

　　E.奖金具有灵活性，而工资具有刚性

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析：奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励，具有单一性、灵活性、及时性和政治荣誉性等特点。

　　9[多选题] 技术等级工资制由(　　)组成。

　　A.工资等级B.工资等级表C.工资等级线D.技术等级标准E.工资标准

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

　　10[简答题]简述员工绩效考评的类别。

　　参考解析：

　　按照绩效考评的对象不同，可将绩效考评分为以下五种形式：

　　(1)上级考评;

　　(2)同级考评;

　　(3)下级考评;

　　(4)自我考评;

　　(5)外人考评。