在求职谋职的时候，高工资与高发展潜力往往会不一致，工资高的职位可能做的工作很单一，视野受局限，以至学不到本事；发展潜力好的职位，往往会因为公司或部门的规模有限，以至开不到很高的工资，但公司行业好，发展性强，能学到更多的东西，得到更快的晋升可能。这两种背反的情况广泛存在于当前的职场上，如何在其中取得自己的个人平衡点，的确不容易判断。赫敦职业顾问认为，选择高工资还是高潜力，完全要依据个人情况判断。
赫敦职场故事
Alina毕业后选择了一家大型制造业公司。进去了之后，由于她的职位属于公司的内部流程，Alina每天工作比较空闲，一天的活一般几个小时即可做完，并且接触的外部世界非常有限。由于学不到新的东西，又少与社会接触，经过那几年的工作，Alina觉得自己还是像个学生，对外面的世界知之甚少。但Alina是个要强且颇有个人理想的女孩，于是毅然决定辞职。在之后几个月，在寻找新工作的过程中，Alina饱受了找不到好工作的煎熬，最后颇有点无奈地在一家外企在在沪新设的办事处落了脚，干起了货代，但是工资居然还不到原来的一半。
在新的公司，总的来说Alina还算满意，每天忙忙碌碌的，能学很多东西，也能锻炼自己解决事情的能力。很多往来信件都是英语，英语能力也得到锻炼。现在渡过了一开始的工作磨合期，Alina的心思又活络起来：她觉得，虽然这里能锻炼不少能力，但一方面工资太低，另一方面觉得工作内容简单。于是她又想离跳槽了。去哪里好呢，国企是不想再去了，欧美企业也不好找。在这般左右为难下，她来到了上海知名的职业咨询机构-赫敦职业顾问工作室……
赫敦视点
根据赫敦职业顾问对Alina的测试与判断，她是一个有着较高智能的人。她的职业问题，在于对未来选择的不确定性。
● 性格定性
内外向居中，略偏外；个性敏感，好创新；为人率直，但失威严；做事略带飘忽，不爱条条框框。
● 职业能力倾向
偏向于动手能力，创新能力，学习能力要求较高的工作，如市场总监，广告文案，IT项目策划分析，心理咨询师等等104种职业。
● 职业含金量定量
Alina在开始的二年中从事的生产型数据分析类工作，对她在这个行业中长远发展有相当的支撑作用。但正如以前Alina所忧虑的，在这个大型企业中，升职是很慢的，工作所带来的见闻与能力也是增长缓慢的。所以跳槽是符合Alina职业发展，但她却没有做的很明智。现在的Alina的公司刚起步，还谈不上职业含金量的积累。
● 职业规划
▲ 首先，是大型企业和现在Alina所在这类刚起步公司的选择。根据测评结果，Alina的个性选择小型公司应该会更好，大公司的压抑和严格分工使得她感觉无趣，而发挥不了工作热情。
▲ 其次，Alina现在的公司并不见得不好。这是一个发起步的公司，但它在本土的总部发展比较完善，这说明这是家有实力的公司。随着它将它的管理机制会逐步带入它的中国区，公司会变的成熟。而这个过程其实正是你锻炼发展自己的好机会。
▲ 再次，工资水平的问题。这是小公司普遍存在的问题。赫敦职业顾问经过分析和调查，认为这家公司在华的发展是将来的重点。Alina的工资太低，是因为她没有工作经验的关系，一旦能真正转为正式员工，会提高不少。
最后，安定的职业发展最重要。以合理规划为前提，避免跨行业跳槽，才是积累职业含金量的基本准则。所以Alina应该尽快确定自己发展的职业路。
赫敦职业顾问启示录
赫敦（上海）管理顾问公司执行董事兼首席职业顾问张建勤女士指出，高工资和高潜力的工作往往不能同时拥有。一见之下，高工资的风险小，高潜力的工作要在将来兑现为高工资，风险更大。其实不然，工资的大小都是相对而言，对现在求职的你，高工资和低工资或许只差2000-3000，但是高潜力的工作，往往意味着1-2年后，收入可以增高5000以上，这中间的差距，就是非常明显了。
如果在您的职业规划中，在把握高工资和高潜力的矛盾时出现了不确定的因素，欢迎向赫敦职业顾问工作室咨询…
什么样的职业是适合你的，你的职业之路究竟应该往哪里走，当你无法准确判断的时候，不妨让专业的职业顾问为你出谋划策，精心打造！
赫敦拥有30多位世界500强资深职业经理人组成的精英顾问团，他们将与您面对面，共同打造您辉煌的职业航线。
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