1在入职教育中，由新员工的直接上级执行( )。
A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导
参考答案：D
2管理人员的四级培训对象是( )。
A.具有管理潜能的员工
B.具有较高潜能的初级管理人员
C.负责核心流程的管理人员
D.管理业务并对其业绩全权负责者
参考答案：A
3人力资源的开发成本不包括( )。
A.人员定向成本
B.在职培训成本
C.脱产培训成本
D.人员招募成本
参考答案：D
4根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和( )。
A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训
参考答案：D
5绩效的( )说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性
参考答案：B
6( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A.绩效管理的信度
B.绩效管理的效度
C.绩效管理的评价标准
D.绩效管理的要求
参考答案：B
7发现员工的特点。并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的( )。
A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能
参考答案：B
8关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是( )。
A.收集反馈信息
B.培训实施绩效管理的人员
C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
参考答案：D
9绩效考评的内容不包括( )。
A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评
参考答案：D
10不属于按具体形式区分的考评方法的是( )。
A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为
参考答案：D
11员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为( )。
A.福利B.薪酬C.工费D.薪资
参考答案：B
12( )是指单位劳动时间的最低工资数额。
A.最低工资率
B.最低工资标准
C.最低工资额
D.最低平均工资
参考答案：A
13对于最低工资描述正确的是( )。
A.可以按月、周、日、小时确定
B.加班费是构成最低工资的一部分
C.所有地区实行统一的最低工资率
D.所有行业实行统一的最低工资率
参考答案：A
14( )的工种不适合采用技术等级工资制。 。
A.劳动熟练程度差别大
B.技术复杂程度高
C.劳动熟练程度差别小
D.工作物等级不同
参考答案：C
15工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距( )。
A.愈大B.愈小C.不变D.不确定
参考答案：B
16单位依法安排小王在1月1日加班一天。则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的( )。
A.100%B.150%C.200%D.300%
参考答案：D
17企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的( )。
A.10%B.15%C.20%D.25%
参考答案：C
18( )属于直接薪酬。
A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资
参考答案：B
19( )不是计件工资制的组成部分。
A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级
参考答案：B
20劳动合同中约定的试用期的期限( )。
A.最长不得超过6个月
B.平等协商确定
C.按合同期限的1/12确定
D.按合同期限的一定比例确定
参考答案：A