1下列不符合人本管理思想的是(　　)。

　　A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人

　　参考答案：D

　　2从管理形式上看，现代人力资源管理是(　　)。

　　A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理

　　参考答案：C

　　3从管理层次上看。现代人力资源管理部门(　　)。

　　A.处于操作层

　　B.只是上级的执行部门

　　C.处于决策层

　　D.很少参与企业的决策

　　参考答案：C

　　4直线制又称(　　)，是一种最简单的集权制组织结构形式。

　　A.集权制结构

　　B.分权式结构

　　C.军队式结构

　　D.上下式结构

　　参考答案：C

　　5(　　)是指必须完成的与职务相称的工作义务。

　　A.权限B.责任C.职业D.职能

　　参考答案：B

　　6工作岗位研究特点不包括(　　)。

　　A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性

　　参考答案：B

　　7在岗位研究中，(　　)是构成岗位的前提和基础。

　　A.工作B.职位C.职责D.职能

　　参考答案：A

　　8岗位写实的对象是(　　)。

　　A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备

　　参考答案：D

　　9(　　)是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成

　　统计。

　　A.平均人数统计

　　B.企业员工人数统计

　　C.企业员工结构统计

　　D.企业员工构成统计

　　参考答案：C

　　10由于等待图纸和设计变更等原因造成员工无法从事生产作业活动的时间属于(　　)。

　　A.非生产时间

　　B.缺勤时间

　　C.制度内从事本职劳动时间

　　D.停工时间

　　参考答案：D

　　11(　　)亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

　　A.作业率

　　B.制作工时利用率

　　C.工作日利用率

　　D.生产工时利用率

　　参考答案：A

　　12(　　)主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

　　A.计划定额

　　B.不变定额

　　C.现行定额

　　D.设计定额

　　参考答案：C

　　13人力资源管理的首要环节是(　　)。

　　A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划

　　参考答案：A

　　14(　　)以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

　　A.绩效管理

　　B.择优录用

　　C.培训开发

　　D.竞聘上岗

　　参考答案：D

　　15学校招聘的优点是(　　)。

　　A.适应快

　　B.选拔准确性高

　　C.激励性强

　　D.学生的可塑性强(人才单纯)

　　参考答案：D

　　16招聘工作一般是从(　　)的提出和确定开始的。

　　A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员

　　17招聘广告的设计原则不包括(　　)。

　　A.广泛宣传

　　B.激发读者的兴趣

　　C.创造求职的愿望

　　D.促使求职的行动

　　参考答案：A

　　18(　　)一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

　　A.个人简历

　　B.加权测评表

　　C.个人履历

　　D.招聘申请表

　　参考答案：D

　　19企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为(　　)而培训，而不是为培训而培训。

　　A.达成企业发展目标

　　B.提升员工自身素质

　　C.解决现实存在问题

　　D.提高员工工作绩效

　　参考答案：A

　　20进入实质性培训工作的第一步是(　　)。

　　A.实施培训

　　B.需求分析

　　C.编制培训计划

　　D.教学设计

　　参考答案：D