赫敦经典案例之一：


    避免不了的重复工作


    小城在一家著名外企FMCG公司市场部已经工作了有好几个年头了。市场营销专业毕业的他，当时经过了层层筛选，终于能进入这家著名的跨国公司时，也是热血沸腾，扬言要做出一番事业的。不过，当时的意气风发，在几年看不到边际的重复劳动后，终于被磨的像河边的鹅卵石一样没有棱角了。


   小城是以市场助理的身份进去的，平日里的工作也就是弄弄促销活动、组织安排促销人员、收集各项销售数据等工作。虽说刚进去时，觉得有一套规范的系统可以让自己学习非常幸运，但时间长了，成了不需要动脑子的流水线作业时，又觉得自己成了一架没有感情的机器，活得没心没肺了起来。


    小城也不是没有出过新的促销方案。可是，公司已经在市场上占有很大的份额，并养着一批专业的市场调研人员，似乎并不需要新鲜出炉的点子。公司的决策层们，似乎也都不愿意承担改换经营思路带来的风险。


    就这样，小城一年又一年地熬了下来。也不是不想走，只是有时候，还真舍不得公司这么大的名头，还有每个月准时存入帐户的薪水和年底雷打不动的双薪。其他公司，会有这么好吗？这个疑问，一直使他在去与留之间，举棋不定！


    专家点评：对此，赫敦管理顾问（上海）有限公司首席职业顾问张建勤女士指出，小城的问题，既有自身原因，又有外在因素，综合下来，主要有以下几个方面：


    ● 首先；没有考虑职业发展的螺旋式上升，对于一名刚刚大学毕业的职场新人，如果能够进入一家规范的公司去系统地进行学习，可以为其未来的职业发展打下坚实的基础。但是，如果长时间地处于毫无挑战的重复劳动状态，并且找不到可以改观的可能。那么，你这时需要考虑的，可能就是寻找一个可以让自己的职业发展更上一个台阶的空间了。因为你长期处于同一个层面，其实也就相当于将更好的机会拱手让给了别人。

    ● 其次；过于留恋既有的安逸状态，使自己裹足不前, 要知道，使你能够在社会上很好地生存的，不仅是你的学历和公司背景，更是在于你的核心竞争力。一个好的background可能会让你赢得更多的面试机会，但是，哪怕你有再大的公司背景，如果你事情做不出来，即使别人请你去了，也不会让你呆很久的。


    所以，明智地做一些舍弃，有时候也是一种魄力和远见！


    赫敦经典案例之二：


    越不过的职务晋升壁垒


    晓颖三年前刚从大学毕业，进入这家沪上数一数二房的产公司时，是被周围很多的同学所羡慕的。2800的薪水，总经理助理的职位，宽松的工作环境，简单的工作内容，似乎是集万千宠爱于一身了。


    晓颖也有很长时间沉迷于这种状态中而欣然自得。不过，虽然高兴，但晓颖并不是一个不思进取的人。工作之余，晓颖开始进修起了MBA的课程，希望可以补充自己专业知识上的不足。在平日的工作中，也不是做好自己手头上的活就完事了，而是更多的从经理的角度考虑，针对各种问题积极提出解决方案，并努力将其完成。在与其他部门的沟通上，也是积极与人配合，急他人之急。


    时间长了，渐渐地也有其他部门的人在经理耳边说起晓颖的好起来，老总在大会上也表扬晓颖所在的部门经理领导有方，将部门管理的井井有条。经理高兴起来，也会当着大家的面对晓颖说好好干，一定会率先提拔她。


    晓颖一开始也是干劲十足，可时间久了，慢慢地发现了这个“提拔”的遥遥无期了。公司目前的固定格局已经不是一天两天了，尤其是自己的部门经理，已经在这里做了十几年，并且再过五年就要退休了，以他目前的所作所为来看，并不是想要再往上爬的，而是希望在目前的位置上小富即安，那么在本部门的晋升之路就堵死了。而其他部门的人员也是非常稳定，公司目前又不会有大的拓展，自己也不可能等到五年以后再看机会。再说，从目前的势头看来，主管以上的职位，公司似乎又想直接从香港的总部派人来进行管理了。


    眼看着合同就要到期了，公司又催促着自己赶快续约，可看着走不到头的晋升之路，晓颖的烦恼也就别提了。


    专家点评：对此，赫敦管理顾问（上海）有限公司首席职业顾问张建勤女士指出：大公司因为其成功的市场运作模式、完善的企业管理制度、稳定的薪资福利待遇，使得各方面的专业人才蜂拥而至，并使很多人以能够留守大公司为最终的职业发展目标。但是，也因为其过高的“稳定性”，往往在无形中阻碍了人才的继续发展，其“玻璃天花板效应”也就在不知不觉中显现出来了。


    尤其是对于一些合资企业或是独资企业，从公司发展的各个角度考虑，一些具有决策权的职位，往往会由总部直接委派人员来进行管理，而只有一些不重要的岗位才会聘请当地人来担任。这必然会从公司的晋升制度上，将很多有才能的人的上升之路堵死。


    而要想保持自己的进一步发展，则需要进行综合的评判了。就以晓颖为例，她不妨从以下几个角度进行考虑：


    ● 自己的职业能力达到什么样的层级了

    ● 除去职务晋升不说，自己在这家公司还能够学到东西吗？

    ● 目前整个市场的行情是怎样的，不同企业的用人要求是怎样的

    ● 自己在市场上的身价究竟有多少


    大公司里的悲喜剧，每日都演绎不停。如果你也陷入了日日重复的表格表单之中，如果你也跨不过森严壁垒的晋升之路，如果你正被复杂的人际关系弄得晕头转向，如果你也正在为大公司这个“鸡肋”而不知是进是退，不妨寻求职业顾问，帮您做专业的解答！


    赫敦拥有30多位世界500强资深职业经理人组成的精英顾问团，他们将与您面对面，共同打造您辉煌的职业航线。


    上千例成功职业规划的经验，专业的分析，广阔的视野，是赫敦能帮助您的资本。


    当您在职途上碰到困惑或在难以在个人发展上实现突破的时候，欢迎随时联系我们。


    赫敦（上海）管理顾问公司/ HD Consultancy

    地址：中国上海市徐家汇漕溪北路38号实业公寓26楼C座（近东方商厦）

    电话：（86 21）54591578，54596578，64876069

    工作时间：9：00–20：00（含周末双休）

    E-mail：hdm@hdmchina.com （完）