年过而立，如何突破“职业瓶颈”？
赫敦职场故事
陈先生是一家国企的物流主管，刚过而立之年的他，原来的日子，过得很是波澜不惊。每天按时上班、准时下班，和领导、客户之间的吃吃喝喝也构成了业余生活的很重要的一部分。如果不是因为公司的人事纷争，与自己的直接上司闹翻了，可能一辈子就要这么过下去了。也是因为这次纷争，使得陈先生深刻地体会到了自己头上那难以逾越的“玻璃天花板”。“通，则不痛”，抱着这样一种想法，陈先生也是到处撒了几十封简历。原以为近十年的物流经验可以成为自己的“镇家之宝”，可谁知，简历投出去却只获得了寥寥无几的回音，即使这个回音也都是一些比现在的公司还要差的国有企业或者是小的私营企业。而自己一直都想进的外企，则无一例外地石沉大海！
陈先生一下子闷了，原先已经开始在公司公然牢骚满腹的他，不禁又开始收敛了起来。可内心总有不甘，难道自己真的就只能在这里不死不活地混着了吗？难道“三十年风水轮流转”，自己就真的一钱不值了吗？难道好的企业就真的没有自己的一席之地了吗？
也是一次偶然的机会，陈先生了解了赫敦（上海）管理顾问有限公司，并带着一堆疑问，坐在了赫敦位于徐家汇的咨询室中。
赫敦职业顾问诊断
赫敦职业顾问在和陈先生做了充分的互动和专业的测评以后指出，陈先生的问题主要出在以下几个方面：
陈先生想进外企，只是觉得外企更看重人的实力，而不像国企过于注重人际关系，对于像自己这种有能力，但人缘不好的人来说更合适。
确实，陈先生看到了一方面，但是他没有弄清楚的是，国企和外企因为企业文化、行事风格、运作模式、管理手段的差异性而有着一道难以逾越的鸿沟。从毕业就一直在国企中工作的陈先生，无论是在工作效率、工作风格、思维方式上都和外企有很大的距离，相对而言，职业含金量并不是很足。
这在前一点也有所提到。陈先生虽说在公司里也是一个勤勤恳恳的人，但是其过于耿直的性格，使得他在有任何不满时，都会以一种很直接的方式和别人进行表述。因此，其实在公司中一直都隐藏着一股他所不知的对他不满的暗流，这次的事件只不过是一个爆发罢了。
当然，我们并不是说他的性格就是非常不好，只不过对于他想继续向上发展，是一个比较大的障碍而已。如果，他不改善自己的沟通方式，那么，他到哪里都不会取得很好的发展。
这也是陈先生目前所存在的问题。一方面，最近这段时间的求职不顺对他的自信心有很大的打击，另一方面，对市场需求和自我能力把握的不准使得他对于自己的职业定位有很大误差。
赫敦职业顾问规划初步
结合陈先生各方面的优劣势，赫敦职业顾问建议如下：
职业类型锁定：
当然，不管是从职业本身的发展前景来说，还是陈先生的职业优势来说，物流行业，仍然还是陈先生未来发展的职业目标。
企业锁定：
从职业顾问对该企业的管理制度、发展前景等各方面的分析来看，留下来对于陈先生而言都不会有更好的机会了。但是现在不要轻举妄动，等下家基本定好以后再和公司提出。
而从陈先生目前的职业能力来看，还达不到跨国大公司的要求，但其实现在有很多逐步趋于规范的民营企业以及规模不大但运营良好的外企也有很好的发展空间。建议可以以这类企业作为职业发展的切入点，以后再逐步向大公司发展。
沟通技巧、外企礼仪、专业技能、英语水平等培训：
就陈先生目前的能力水平来说，还存在着很多的缺失。所以建议从以上几个方面进行加强培训，为以后的职业发展服务。
在听了赫敦职业顾问的咨询，并拿到了详细的咨询报告以后，陈先生终于笑容满面地离开了。两个月以后，他打来电话说，已经确定了一家不错的民营企业，薪水和发展空间都很好，再过一个月就要正式上班了。
赫敦职业顾问启示录
对此，赫敦（上海）管理顾问有限公司首席职业顾问张建勤女士指出：无论是大学毕业的职业方向，还是年近三十的职业瓶颈。遇到问题的关键，就是对于自我和市场的契合度没有一个准确的认识，迷迷茫茫，随波逐流，被各种各样的诱惑所左右着。所以，认识自己、认识市场才是成功的开始，如果自己无法做出准确的判断，不妨寻求职业顾问的帮助，让她为您指明方向！
赫敦拥有30多位世界500强资深职业经理人组成的精英顾问团，他们将与您面对面，共同打造您辉煌的职业航线。
上千例成功职业规划的经验，专业的分析，广阔的视野，是赫敦能帮助您的资本。
当您在职途上碰到困惑或在难以在个人发展上实现突破的时候，欢迎随时联系我们。
赫敦（上海）管理顾问公司/ HD Consultancy
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