根据赫敦（上海）管理顾问公司的统计,今年的毕业生中仍有80%以上向往进入外企，因为在人们这十多年来对外企的印象, “外企”这个词代表着高收入，高品位，高地位。赫敦职业顾问认为，尽管这几年民企和国企发展速度很快，但大部分外企成熟的管理风格，积淀已久的企业文化，仍然是一股不可忽视的优势，作为应届毕业生或是工作不久的职场人士，能进入大型的外企，自然身价抬高，受益良多。


    那么做为一个尚无外企工作经验的职场新人，如何能进入著名外企呢，首先求职者必须拥有外企必要的一些素质；其次，制作合理的简历和较好的面试技巧也是必不可少的。


    个人素质第一


    外企必要的素质有哪些？不同的行业和职位自然不同，一般来说，承受压力的能力、团队合作能力、沟通能力和协调能力这四项是各个职位都会要求的基本素质。我们列出了以下15项经常被外企考虑的素质，但并非每个职位都需要这么多能力：


    ● 表达能力：包括书面与口头两方面能力。口头能力又分听、说两方面，听要能听清楚对方的意思，感受对方的感觉。说首先要能表达清楚自己的，并且要具有影响对方接受你观点的能力。

    ● 分析能力：收集相关的信息、分析不同信息之间的关系、做出因果关系的推断并找出对实际问题的有效解决方案的能力。

    ● 团队能力：采取行动来激励所有的团队成员实现个人、团队及组织业务目标的能力。

    ● 主动性：采取行动来迎接最快的挑战或提前考虑到未来的机会和挑战的倾向。

    ● 判断能力：做决策或采取行动时能显示出理智、客观、无偏爱的能力。

    ● 专业技术能力：要进入外企，除了具备一个职位必要的个人素质后，还必须注重简历的撰写和面试时候的技巧。可以说前者为本，后者是为用，如果在简历和面试上不能过关，那么外企一样不会青睐你。


    清晰明了的简历


    简历内容最重要的就是——清晰明了。不要大段大段的陈述，没必要.你要告诉他什么。简历只要把你的专业，你做过的Project(项目)写清楚。不管是在企业的实践还是社会实践，选择与你应聘工作相关、有帮助的写。点明你完成什么，承担什么责任、提高了怎样的相关技能就够了。应聘外企的简历包括中英文各一份，内容应完全一致。简历包含你的联系方法、教育背景、工作经历、获得奖项以及英语、计算机水平。工作经历对应届毕业生来说就是你的实践活动，比如团干部的经历、学生会的工作。千万不要忽略你的Part-timeJob。家教也好，推销也罢，都是你深入社会的经历，锻炼你的能力。


    进行一次成功的面试


    面试前对公司的调查是必不可少的，千万不要对你应聘的岗位和公司一无所知。知己知彼，百战不殆。面试前应该把应聘公司的背景、所在行业、公司规模、产品、企业文化和历史做个全面了解。如果可能，还应该了解对方的招聘风格。


    以上这些问题，全是考察个人素质的内在情况，个人具备的素质决定了你能回答到的程度。事先对这些问题的准备可以使得自己反应变快，回答自如，并且不易遗漏。绝对不能有造假的成分在里面，不然经验被经验丰富的考官抓住一个破绽，就可能满盘皆输。


    赫敦拥有30多位世界500强资深职业经理人组成的精英顾问团，他们将与您面对面，共同打造您辉煌的职业航线。


    上千例成功职业规划的经验，专业的分析，广阔的视野，是赫敦能帮助您的资本。


    当您在职途上碰到困惑或在难以在个人发展上实现突破的时候，欢迎随时联系我们。


    赫敦（上海）管理顾问公司/ HD Consultancy

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