赫敦职场故事1


    Tina是重点大学本科毕业，当时被分配到一家大型国企里工作。在之后两年里，由于所在部门的特性，Tina的工作比较空闲，每天只需做2个小时的活，并且接触的东西很有限。于是Tina申请去美国读书，但最后失败了。因为觉得公司里学不到东西，于是辞了职。之后经过几个月的寻找，也有点出于无奈在一家外企在沪新设的办事处落了脚，但2个月后，虽然这里能锻炼不少能力，但一方面觉得工资太低，另一方面觉得工作内容简单，Tina又想离开了，但Tina现在这样的情况，去哪里好呢，国企是不想再去了，欧美企业也不好找，Tina顿时陷入了茫然的境地。


    赫敦职业案例分析


    根据职业性格和能力测评发现，Tina是一个很聪明而且勤奋好学的人。从的跳槽职业经历来看，Tina是一个对自身和企业要求都很高的人。


    对于她在职业方面碰到的问题，并不属于急迫的职业隐患。但按职业规划的要求看，赫敦职业顾问对此做了如下分析与规划：


    首先， Tina现在所处的是一个发起步的公司，根据职业顾问的调查，它在本土的发展比较完善，它的管理机制会逐步带到它的中国区，这个过程其实正是Tina锻炼发展自己的好机会；


    其次，对于Tina现在的工资水平暂时不高，职业顾问认为是因为试用期和公司刚起步的关系，只要这个公司真希望在中国发展，她将会得到更好的发展机会；


    再次，Tina要做的事情是观察与寻找，如果公司真有前途，不妨安定地做上几年，提高职业含金量。在找到一个真正比现在好的公司前，最好不要轻易放弃；


    最后，保持和平的心态，长远的目光是必需的职业能力，更多的时候，静下心来好好发展一段专一的职业会是个更好的选择。


    另外，对于Tina曾经做的国有公司，赫敦职业顾问认为其实她浪费了这段时间，没有充分把空闲转化为职业竞争力。如果在这段工作空闲的时间里多充电、多学习，并尝试在公司内部进行“横向转行”，可能Tina就会看到新的前景。第一次的跳槽也显得太匆忙了，在什么都没“搞定”的情况下离开公司，本身是很危险的做法。


    赫敦职场故事2


    Ricky硕士毕业后，由于自己的专业太冷门，只能选择了一家普通公司做行政。对于这个和他本专业丝毫没有关系的工作，Ricky却表现出了极大的兴趣。自然而然，一年半后自然颇得领导赏识。但是现在Ricky突然碰到了重大变故——直接上司离开公司，Ricky一来想去家大公司感受正规公司那种完整的人事管理体系；二来觉得上司离开公司，可能给自己带来了向上的机会。现在的公司因为太小，使得Ricky感觉在专业上得不到满足，也感到未来发展会受制约。


    赫敦职业案例分析


    赫职业顾问根据Ricky的测评，认为他的性格内外适中，做事能不蕴不火，能注重细节，对他人的情绪感知比较敏感。根据此，职业顾问确定他以HR总监为职业发展目标。


    职业顾问认为，Ricky如果能进入一家类似500强的国际大型企业从事HR方面的工作，则是最佳选择。那里的成熟管理体制能为Ricky的经验充实不少实战内容。HR工作分工资福利体系，培训，招聘，人事管理和绩效评估等几大体系，在大公司这些内容都会有所涉及，Ricky可以在工作中逐步确定自己具体的方向。所以跳槽是Ricky的首选。


    另一方面，Ricky过去的工作经验尚不充实，他以前所在公司的人事管理和正规公司相比，存在很大不同与不足。这对他能否进大型国际企业带来不少难度。职业顾问同时建议，Ricky如果在现在公司继续做下去的话，需要进行多方面充电，才能最终实现为他设定的人事总监的职业目标。


    赫敦职业顾问启示录


    首席职业顾问张建勤女士指出，职业路上的十字路口是人人都会遇到，需要特别谨慎考虑。一次的跳槽或不跳的决定，会影响到人生路的后几十年。在职业目标不明确或者方向不能确立的时候，则不是做出决定的好时机。任何职业方向性的举动，都需要先谋而后行。


    赫敦拥有30多位世界500强资深职业经理人组成的精英顾问团，他们将与您面对面，共同打造您辉煌的职业航线。


    上千例成功职业规划的经验，专业的分析，广阔的视野，是赫敦能帮助您的资本。


    当您在职途上碰到困惑或在难以在个人发展上实现突破的时候，欢迎随时联系我们。


    赫敦（上海）管理顾问公司/ HD Consultancy

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