薪水的多少，永远都是上班族每天奔波之余最关心的问题。而有时候，大家在茫茫中又觉得，薪水的厚薄下面，似乎总有一双无形的手在控制着。对于很多的小白领来说，拿个两千多也许并不是难事，但是突破三千大关，却总是上天无路；而对于很多工作了几年的人来说，三四千没有问题，而五千，似乎成了自己的生死线；对于更上一层的人来说，七八千很容易，一万，却又成了无论如何，也跨不过去的鸿沟。


    如果说，这一道道“生死线”只是一个表象的话，那么，潜在的那双手究竟在哪里，怎样才能破解这些“生死密码”呢？


    Andy的故事：


    Andy，某世界五百强公司市场部职员，在这家公司呆了三四年，已经感觉有些腻了。你说每年也都只是这么些破事儿，新品的上市推广，逢年过节的促销活动，印单片、找场地，形式不变内容变，实在是没啥意思。说到薪水吧，也是晃晃悠悠，不上不下。刚进来3800，现在是4500，以Andy的大手大脚，每个月也没有什么结余了。而从个人价值随着时间递增这样的角度来说，Andy认为自己应该能够拿七八千了。Andy也是抱着这样的心态开始了他的“简历轰炸”。可几轮下来，Andy就发现问题了，月薪三四千的职位手到擒来，可五六千的职位就已经是凤毛麟角，更不要说七八千块了。是用人单位有眼无珠吗？还是市场饱和，人才越来越不值钱了？抑或，自己一直以来高估了自己？Andy扣开了赫敦职业顾问的大门。


    解开Andy的生死密码：


    赫敦职业顾问指出：Andy的问题，其实是很多职业人遇到的问题，薪水涨不了，职位升不了，不甘心日复一日，又找不到更好的方向。那么，Andy们的方向究竟在哪里呢？


    练好内功是前提：我们经常会抱怨，工资太低而要干的活儿太多。但是，换一个角度思考一下，同样是干活儿，为什么别人拿得多，而你就拿的少？


    ◇ 你每天的工作对你而言都是一种成长吗？

    ◇ 你是在不动脑子地做一些重复的工作，还是创造性地做一些有价值的工作？

    ◇ 你的存在对于公司来说重要吗？

    ◇ 碰见任何问题，你都能够通过思考，努力去解决吗？…… …… ……


    找准市场脉搏是关键：如果整个市场对你的态度是一视同仁的，那么，很有可能就不仅仅只是运气差的问题，而是你自己没有搭好市场的脉搏找到结合点，盲目自信的问题了。


    就如Andy来说，一个月三四千块钱的薪水很笃定。原因很简单，他的本科学历背景，前一家同样是大公司的背景，以及市场行情。


    但是，他却很难突破五千大关，原因有二：


    其一：工作内容简单，只是重复劳动。因为大公司内部本身的系统的完善性以及复杂性，对个人的要求已经到了只强调执行的层面了。


    其二：Andy一直在公司都是得过且过，并没有考虑提升自己各方面的技能，因而，想拿更高的薪水，也就成了天方夜谈。


    技巧性地觅职是条件：在练好内功的前提下，根据自己的行业和职业的特点，技巧性地进行觅职，也是让自己获得高薪的一个条件。靠人脉还是主动上门，报纸还是网络，要去找猎头吗？不同的觅职方式都有不同的优劣势和侧重点，找到最有利于觅到高薪的方式，也就迈出了第一步。


    总之，说到底，就像赫敦首席职业顾问张建勤女士所说的：高薪是每个人所期望的，但如果你把你所有的精力都放在到哪里去找一份薪水更高的职位的话，那你永远只能在一个层面停滞不前。获取高薪，真的需要智慧，因为理性地判断和取舍，并不是每个人都能做到的事情。当你自己无从选择，不妨寻求专业机构的帮助！


    或许您从来没听说过职业规划，或者您只是略有耳闻，那如果您在寻找工作中出现了搁浅，如果您在公司中晋升无门，如果您感觉长时间自己的职业没有发展，如果您觉得公司人际关系紧张，如果您对自己的职业未来有不确定感，赫敦（上海）管理顾问有限公司告诉您，有这么一群专家，他们的存在，就是为了帮您解开上面的疑虑，为您的职业发展送一路好风，他们就是赫敦的职业顾问精英团……


    赫敦（上海）管理顾问有限公司/ HD Consultancy

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