所谓“三十而立”，对于职场中人而言，无论男女，一般概念里，似乎三十岁的成败就已经决定了他或她一生的成败。如果说三十岁这个分水岭是针对所有的职业人的话，那么，对于女性而言，25岁的坎和35岁的关，似乎又成了永远也讨论不完的话题。


    很多女孩子都把25岁看成是了生命中一个重要的过渡阶段：从此以后，就再也不能随性而为，认为有大把的时间可以让自己去挥霍了。一份稳定而安逸的工作，一张金额稳定上升的存折，一张长期饭票再加上越来越专业化的各类护肤品，成了在25岁以前的奋斗目标。因为在很多人看来，这时的好坏关系到35岁以后自己在职场上还有没有人要的问题。


    但是，年龄的分水岭对于职业人，尤其是女性职业人而言，真的像她们所想的那么重要吗？怎样才能变年龄劣势为年龄优势，找到自己真正的职业发展之路呢？以下的案例情况，其实也是不少来赫敦咨询的客户的共同的问题。


    Judy实例：


    Judy刚刚20出头时，就很为自己的未来发愁了。因为常听别人说，女人一过25岁，要是还没有碰上好的机遇，事业上还没有起色，就算是完了。不过， Judy刚毕业的时候运气不错，进了一家效益很好的网络游戏的公司做客户服务。Judy每天最主要的工作就是去伺候那些玩家，解决他们遇到的各种问题，有时甚至还得到一些素质不高者的漫骂。虽说工作辛苦了一点，做一休一，每天要上12个小时的班。可是，看到每个月准时到手的薪水，自己一箱一箱往家里搬的油盐酱醋、水果牛奶，爹妈笑得合不拢嘴，Judy自己，也觉得是找对了地方。可是，让Judy始料未及的是，因为公司的领导层发生了很大的变动，再加上国外财团的介入，公司里进行了一次大规模的兼并重组，以及随之而来的——裁员。Judy失业了，尽管她临走的时候还是拿了一笔可观的遣散费。这年，Judy正好25岁！

没有了方向的Judy一下子陷入了无底的深渊中，每日除了以泪洗面，就是大骂原公司的无情：自己把一生中最黄金的时间给了它，没日没夜地去伺候那些玩家，把他们弄得服服帖帖地，继续使用公司的产品，可公司却想翻脸就翻脸，一点余地都不给自己留，把自己像扔抹布一样随随便便就扔掉了，自己当时真是瞎了眼了——


    虽说表面看来，只是Judy一个人的问题，但其实纵观处于不同年龄段的人，在职业发展的过程中，都会在年龄的当口遇到很多的问题。对此，赫敦职业顾问做出了以下的综合分析：


    25岁左右年龄段：这一年龄段最大的特点就是，已经有了一定的工作经验，但是对于自己究竟适合做什么工作，在哪一个领域才能够得到更好的发展，往往并没有一个清晰的认识。对于这时的他们或她们来说，明确自己的职业优势并找到自己的职业发展之途，成了以后有没有更好发展的关键。所以，表面看来是所谓岁月催人老的年龄问题，而从根本看来，则是你是不是找到职业方向的问题。


    30岁左右年龄段：这时，他们已经是工作5～8年左右的职业人了，在一个领域里积累了一定的工作经验，此时对于他来说，职位能不能晋升、薪水能不能更上一层楼则成了他/她所关注的话题。而在该领域有没有建立起足够的核心竞争力，则成了他能不能继续发展的关键。那么，所谓30岁还没有发展一辈子也就这样的说法，也就恰恰是基于这个原因了。


    35岁左右年龄段：此时，他们差不多有10年左右的工作经验了，如果此时在一定的层级上还没有得到更好的积累，而仍然是在较低的层面上左右摇晃，尤其是对于一些没有专业技能的女性，遭遇35岁的关，也就不足为奇了。


    对此，赫敦首席职业顾问张建勤女士指出：表面上看来，是年龄因素造成了职业发展的不顺，究其根源，还是回到一个你有没有明确的职业发展方向，有没有为自己的职业发展做一个切实可行的长期规划，在不同的职业波段，有没有建立起那个职业波段应有的核心竞争力的问题。如果这些问题解决了，我相信，年龄非但不是问题，反而只会成为你在那一职业发展阶段的最大优势！而怎样更好地将这一问题解决，如果自己无所适从，不妨寻求专业职业咨询机构的帮助！


    或许您从来没听说过职业规划，或者您只是略有耳闻，那如果您在职业定位中出现了困惑，如果您在公司中升迁无路，如果您感觉长时间自己的职业没有发展，如果您觉得公司人际关系紧张，如果您对自己的职业未来有不确定感，赫敦（上海）管理顾问有限公司告诉您，有这么一群专家，他们的存在，就是为了帮您解开职业上的疑虑，为您的职业发展送一路好风，他们就是赫敦的职业顾问精英团……