一、薪金应尽早告诉应聘者


    应聘者关注的第一是招聘职位的待遇；第二是自己能不能胜任该职位工作；第三才是岗位要求，自己适合不适合。然而，许多招聘单位往往不说前两项，只提职位要求，这是招聘自我中心主义。关于职位的薪水待遇等常规问题，面试官最好在前三分钟内告诉应聘者，或者在第一轮面试中告诉，当然这些问题可以告诉得有弹性，但一定让应聘者明确知道。有些企业不明确告诉应聘者，含糊不清，应聘者搞不清楚自己究竟拿多少钱。


    含糊不清的结果是，双方都投入了大量的时间和精力，面试了几轮，过了好几关，当听到薪水和待遇后，应聘者大失所望，这不是耽误应聘者的工夫吗？其实也是耽误招聘者的工夫，是用人单位不负责任的体现，是企业文化中自私性一面的暴露。


    二、吹牛者不能要


    有经验的面试官一般不会问应聘者：“谈谈你如何干好这项工作？”“你能完成多少销售额？”如果有面试官这样问，说明面试官没有经验，属于不懂人力资源工作的那一类。


    如果遇到一位应聘者向你吹牛，夸海口，有多少能力，有多少关系，能完成多少销售任务等，面对这样的应聘者面试官只有一个办法：拒之门外。那么如何判断一个人的实际操作能力呢？很简单，看他做过什么、做成过什么、怎么做成的。做过什么是经验，做成什么是能力，怎么做成的是思维方法。有此足矣，而这些都可以通过简历、面试以及调查得到印证，而不是听他说将来能干成什么。


    三、不录取最好的


    如果面试后共有十位合格者，需要录取四位，该录取谁呢？最蠢的答案是录取前四名。而实际经验是最好前两名不要录取，要录取排在三名以后的，为什么？人才别的企业也抢，优秀的人永远会有机会，排在前面的不仅你会看上他，其它企业也会看上他，试用期他随时会离开，到那时，你想起排在中间的几位，结果那几位已经上班了，招聘工作最后以失败告终。（完）