JACK高职高薪，表面看起来生活很不错。办公室位于城市中心的星级写字楼，站在窗边就能看到城市最美的海景。在公司他有相对大的自主权，整个销售团队是自己招聘来的，整个区域市场也由他负责、管理和运营。但实际上他很郁闷，压力苦不堪言。跳槽之前对这家公司的了解不是很深入，来了半年，自己负责的市场没有太大起色，销售业绩离既定目标很远。


    业绩还不是最重要的。JACK相信自己的能力，假以时日，市场一定会被自己做得风生水起。要命的是他暗中了解，整个公司的财务有很大问题，皮之不存，毛将焉附？还要在这艘漏船上继续干下去吗？他不想拿自己的事业开玩笑。自己的人际关系也一直不顺畅，公司里另一个和自己平级的“海龟”，管理风格迥异，但更受欢迎，他已经受到了极大冲击，该怎么办呢？是继续坚持还是做一些改变？JACK非常苦恼：不是公司倒闭自己随着失业，就是自己被竞争对手打垮。再跳槽呢，谁还能给这么高的年薪呢？自己现有的生活还能保障吗？


    据职业市场抽样调查结果显示：近七成高职高薪职业人在工作上遇到过类似难关，以下面的三个问题比较集中：


    一、公司问题


    稳定的高收入和平静的生活使许多高薪高职人士的适应力和学习能力缺乏和降低，预测力和决策力不能跟上时代与社会变化的节奏，造成他们在职业发展道路上的曲折和失败。这个问题在跳槽过程中尤其明显。对高职高薪职业人来说，一旦被猎头猎去，却进了一家不怎么样的公司，对已经发展到职业相对成熟期的他们来说，情况就大大不妙了，因为跳槽不是说跳就跳的，高薪更不是随便跳槽就可以保证的。


    二、人际关系问题


    人际关系如何处理也是高薪高职人士心中解不开的结。能拿到高薪的职业人工作能力都不用置疑，但人际关系问题却经常困扰他们。人际关系不协调，团队合作无从谈起，没有充分的资源支撑，工作自然没办法做好，生活变得毫无乐趣可言。恶性循环的结果是所向披靡的高职高薪人夜不能寐。许多高职高薪人士甚至由于表达能力的不足而失去许多提高业绩、扩大人脉优势、走向成功的机会，常常在错误的地方、错误的时候，用错误的方式表达想法，将人际关系搞得十分紧张。从这一点可以看出，这个群体中许多人的表现力必须努力提高。


    三、喜好问题


    说出来也许没人信，很多高职高薪人在工作了很多年以后，出现了严重的“职业疲惫”和“职业厌烦”。对自己投入多年的工作不愿再从事下去，再加上述两个问题，他们迫切想要转行，这类问题多见于女性高职高薪人，她们希望给自己的职业生涯一个新的空间，但该怎么做，却一筹莫展。这时，他们的应变能力就尤其显得重要。


    针对上面高职高薪白领们碰到的三大问题，专家认为他们需提高三项基本能力，才可使自己立于不败之地。


    学习能力


    学习是根本。面对激烈的人才竞争，职场中的每个人，包括高职高薪的白领，都必须坚持学习、不断学习，只有这样才能延长自身的“保质期”，提高在竞争中不败的“护身术”。


    表现力


    在当今这个开放的时代，即使是一个很有能力的人，也不要完全指望被别人发现或者认识，你得让公司知道你做了些什么，知道你还可以做些什么，让人们知道你是谁。低调是少数成功者和大多数失败者的做事方式。不善于表现、沉默寡言、与公司的主流群体无法和谐相处，高级白领必败无疑。提高演讲能力是高级白领走上更高层次的保证。在公开的场合进行演讲去感染听众，用最准确的语言最有效地去表达自己的意图，在关键时刻挺身而出，可以使自己脱颖而出。（完）