6月20日，中科院的中科天地软件人才培训中心为日本方面精心定制的30名高级软件人才正式开班，此举标志着国内对日软件人才的输出由低端走向高端。中软总公司人力资源经理刘保平透露：随着日本软件外包业务大量涌入国内，未来几年我国对日软件外包人才缺口达到30万人。


    随着IT行业的分工愈来愈细，一些发达国家考虑到节约成本等因素，逐渐把一些基础业务外包给一些人力资源丰富的国家。随着我国IT技术的飞速发展，日本和欧美的企业开始把软件外包业务的订单投给我国的企业。我国众多软件企业和培训机构于是启动了软件外包人才的定制培养计划，但“人才难觅”一直是外包的瓶颈。


    中科天地软件人才培训中心的黄晓冬介绍，由于企业对外包人才在技术上要求很高，普通高校毕业生虽理论丰富，但缺乏实际操作能力，只是一个“半成品”，无法满足企业“拿来就用”的需要。另外，一些人虽然技术过关了，但他们不一定受到企业的青睐。技术过关只是软件外包人才一项基本要求，还要懂得定制国家的语言和风土人情。像日本外包软件的企业明确要求定制的人才懂日语和日本的文化，这样生产出的软件产品才能被日本人广泛接受。此外，对学历的硬性要求如本科以上，也造成了外包人才的短缺。


    一方面是人才缺口不断增加，一方面是对人才素质的严格要求。如何解决这一供求矛盾？清华同方万维科技的支持总监林丹认为，软件人才外包的企业与一些口碑好的培训机构搭建绿色就业通道，实行定制培养计划，是一个好办法。（完）