进入8月以来，广东民工紧缺的情况引起了广泛关注，作为用工大省的广东，是不是出现了“民工荒”呢？省劳动和社会保障厅在8个主要用工城市进行了一项调查，摸查广东真实的用工结构和状态。


　　省劳动就业服务管理中心主任王观玉就所谓“民工荒”问题进行了分析。他认为，全省劳动力供求总体保持平衡，只是部分企业缺工，不存在“招工难”、“民工荒”，这种情况其实体现了市场经济价格规律的调节作用。

　　

　　部分企业招工困难


　　王观玉说，7月26日—31日，省职介中心共派出4个调研小组，赴佛山、中山、深圳、东莞、惠州、汕尾、清远、河源8市调研，以招工难和技工缺口问题比较突出的306家企业为调查对象。调查显示，有128家企业反映有技工缺口，缺口数为1.8万人；有166家企业反映招用普通工比较困难，对普通工的需求总数为8.7万人。


　　在需求方面，最集中的大多是一些扩建或新建的劳动密集型企业和一些中小型加工企业，其中近八成需求18—25岁年龄段人员；性别方面，78.09％要求女工。


　　王观玉说，现在有传言说广东缺工200万人，这个数字是怎么统计出来的？他说，用工情况是动态的，市场调节的作用越来越明显，缺多少工是市场说了算的。他认为全省总的供求情况基本是平衡的。


　　据最新出炉的《广东省劳动力市场供求状况分析(2004年第二季度)》显示，生产运输简单体力工人和营业人员、收银员，是本季度供不应求居前的两大职业，缺口数分别达7.28万人和1.44万人。但总体而言，广东省第二季度劳动力市场供求关系基本平衡，需求58.45万人，求职57.50万人，求人倍率1.02，这个比例是正常的；与去年同期相比，供求总量增长39.43万人，部分企业出现缺工现象。

　　

　　工资低是招工难主因


　　王观玉说，广东的缺工现象是正常的，符合用工的流动规律。据在8市调查中发现：管理规范、信誉较好的大企业招用普通工比较容易，相反，一些平时不注重保护员工权益、追求短期效益的企业则受冲击较大。调查显示，平均月工资(含加班)800元以下的普通工占80％多，超过1000元的只占了6.54％。现在广东的产业结构正在发生变化，企业靠降低劳动力成本来增加竞争优势，已越来越不可行。


　　据了解，今年春节后深圳宝安区公布说缺工40万人，后经省劳动部门调查测算后，认为缺工数应为10万人，而且自称“招工难”的企业中大多数是月平均工资在当地同类企业属中等偏下水平。有关部门对当地19家不同类型的企业进行调查，发现其中月平均工资在700元(含加班)以下的企业招工都有一定难度，700－1000元的除技术工外基本可保证用工，1000元以上的招工比较容易。


　　据介绍，目前广东省的劳工平均薪水已低于苏沪浙一带，同一工种、同一岗位差距为100元左右。王观玉认为，导致这一现象的原因是企业忽视劳动力价值，最终自吞苦果。

　　

　　采取措施改善缺工状况


　　王观玉说，每年春节后是一个用工高峰，到了七八月份又是一个高峰。目前经济高速增长拉动了劳动力需求。新的劳动密集型企业增加了大量就业岗位，只要企业在用工方面适应市场环境、遵循市场规律就会改变缺工的状况。


　　他说，虽然广东劳动力供求基本平衡，但结构上供需矛盾较大，要改变这种状况，必须采取积极措施，正确分析缺工状态，利用市场规律和经济杠杆调节用工规律；政府要引导企业规范用人，创造良好的法制环境和政策环境；还要切实维护外来工的合法权益。（完）