一个普通人通过一定的努力，都可以达到这个城市的中产阶级，拥有3千以上的月收入。但是上万的月薪光通过努力可能还不够，没有良好的规划与方向，很难使人坚持到这一步。
“老骥伏枥，志在千里”，六千月薪或许就是这样一个障碍，如何轻松起跳，飞过障碍，直奔高薪？
赫敦案例
Demy在一家美资企业做物流管理已有3个年头了，比起3年前在一家国有企业的物资科当差日子好过多了。每个月6千多的工资，干的活又得心应手，用他的话说，就是工作已经没有挑战了。每天在公司呆上8个小时，然后回家，月底拿钱，平时高兴就可以去上岛喝喝咖啡， 一个月数次高消费娱乐，基本是他现在生活的写照。
但是这样的日子明显不能使Demy满意，也不能成为他固步自封的理由。看看自己的情况，日常零花，工资的确是够了，但是对前景自己也的确没底，自己的事业在哪里，未来的家庭如何建立，最关键的是，他的职业达到顶峰了吗？上司是个老美，如果他回了美国，接替他的可能是另一个老美，Demy的机会何在？
对于Demy的担忧，赫敦职业顾问在听了Demy的倾诉后，认为这是Demy正处在职业发展的第一个瓶颈区，虽然没有失业的困扰，但是寻求突破成为职业人的当务之急。随着年龄的增大，没有找到突破口的职业人将越来越受到职业危机的威胁。
赫敦职业顾问救援
Demy在的企业历史悠久，根底深厚，这样的企业一般有着从内部挑选中层员工，着重培养和晋升的制度。如果Demy暂时没有被选中，他该如何呢？职业顾问回答道，答案是自己挑选自己。
职业人的性格，职业能力倾向和职业满意度都是了解自己的必备因素，这些都是天赋和后天环境影响所形成的。接下来是职业含金量，企业文化适应度，行业发展空间，年龄等，这些是由已有的职业生涯所塑造的。以上是职业人的职业资本，在大到职业规划，小到决定任何一次跳槽，这些都是衡量可行性的标尺。
职业顾问帮Demy做了性格测试，职业能力倾向和职业满意度测试。发现Demy的主要的人格特征有：
▲ 逻辑性强，对数字敏感，善于心算；
▲ 性格略内向，喜爱独立思考，不容易受他人影响；
▲ 善于分析事物内在联系，从而容易获得他人信任；
▲ 对他人的情绪不敏感，容易给人不善解人意的感觉；
▲ 支配性强，喜欢他人服从自己。
Demy的职业优势与劣势分析如下：
▲ 具备3年外企工作经验，熟悉外企文化，英语沟通能力良好；
▲ 在物流领域有被认可的专业经验，但层次略低，时间较短；
▲ 在工作中积累了一定的人脉关系；
▲ 行业前景看好，但是近年来竞争日趋激烈；
▲ 要获得晋升，通过跳槽和在现有企业做改变都有可能；
赫敦职业规划简要
通过个性与个人职业内涵的优劣势对比，经过深入的模型分析，职业顾问提出一个完整的职业规划方案，其要点简明如下：
Demy现在的工作是日复一日的做变化不大的业务，虽然有时候很忙，但学不到太多新鲜的东西。Demy有一种安于现状的心态，令他固步自封。职业顾问认为，Demy必须首先摆脱这样的心态，为自己树立一个变动计划，应该在一年内改变工作现状，如果企业不能改变他，他就应该改变企业，换一个企业工作并不是不可取的选择。
Demy的性格适合做一个技术性的管理中层，他应该努力向这个方向转变。职业顾问给了Demy不少具体的方法，例如如何在工作中向上司表现自己的能力，在平时应该多做那些培训和多学习一些工作细节。如果要跳槽应该培养和突出自己的某些特质等。
科学的规划于明确的方向是非常努力的Demy的成功之匙，基于一些明确的方向和方式，Demy才有可能通过努力尽快改变自己的职业前程。
赫敦职业顾问启示录
首席职业顾问张建勤女士指出，职业路漫漫，很容易遇到各种难以跨越的地带。譬如长时间重复劳动，职位不进，业务内容没有新意，长期不能给自身带来长进，这些都是职业瓶颈的特征。解决它们并没有太多秘诀，掌握自己的特质，制定合理职业路线，加上自己的上进心，总有一天能绕开障碍，成为一匹职业千里马。
赫敦职业顾问声明：以上案例分析规划内容为纲要大意，而非具体实施方案。职业规划因人不同，在内容和实施上会有极大出入。对于其他职业个案，以上规划与说明并不一定适合，请勿轻易套用。如您碰到职业问题，应向专业机构咨询。
或许您从来没听说过职业规划，或者您只是略有耳闻，那如果您在职业定位中出现了困惑，如果您在公司中升迁无路，如果您感觉长时间自己的职业没有发展，如果您觉得公司人际关系紧张，如果您对自己的职业未来有不确定感，赫敦（上海）管理顾问有限公司告诉您，有这么一群专家，他们的存在，就是为了帮您解开职业上的疑虑，为您的职业发展送一路好风，他们就是赫敦的职业顾问精英团……
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