立足广东东莞的民营人才中介机构智通人才市场正在我国的人才市场发展中扮演着一个新的探索者角色。继7月收购同城的安达盛人才市场后，近日他们又再次并购了腾龙人才市场，对于正在探寻新发展模式的国内人才服务业来说，如何进行最好的资源整合以追求规模效应，智通的实践令人关注。


    一些区域品牌实力较强的人才市场朝集团化方向发展，对内可以提升管理水平和经营能力，对外可以提升服务规模和服务能力，还可以促进整个人才市场行业向更高层次、更高水平发展。专程从上海赴东莞考察的上海人才中介协会秘书长朱庆阳指出，近年来，我国人才市场虽然有了长足的发展，但必须清楚地看到和国外发达的人力资源服务机构相比，本土人才服务机构还有很大的差距，尤其对各行业领军企业深层次人才需求方面还缺乏研究和开发，人才市场服务可开发领域十分广阔，可细分的领域也十分广阔，只有不断研发出核心服务产品，并且和更多优秀企业结成战略合作伙伴，才能获得巨大的市场空间和长远的发展潜力。朱庆阳认为，透过智通近年来运作人才市场的轨迹，他看到了中国人才市场未来的发展潜力和成功希望。


    在珠三角以东莞为代表城市的人才市场“马太效应”愈演愈烈的背后，已经开始显示出人才服务机构有可能走向强势品牌引领资源整合，规模优势凸显强者愈强的新趋势。智通人才总经理苏琳对他们的并购解释说，智通人才坚持实施规模优势带动品牌优势的经营战略，这是智通连续扩张的根本原因。这种整合对一个区域人才市场行业的经营规范、对广大招聘企业和求职者的服务提升，对人力资源服务专业领域的探索都会带来有益的一面。（完）