一份最新发布的调研报告表明，目前技术工人供不应求的局面在各地普遍存在，尤其是高技能人才严重短缺。报告认为，通过对今年二季度全国113个城市劳动力市场监测数据分析表明，目前对技术工人的需求比已经大于对工程技术人员的需求比。


    这份来自于劳动和社会保障部的《关于技术工人短缺的调研报告》在对40个城市抽样调查后发现，目前我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%，而企业需求的比例是14%以上，供求之间存在较大差距。调查还发现，企业当前最急需的前三位人才依次是：营销、高级技工、技师和高级技师，分别占调查企业需求比例的14.4%、12.1%和10.9%。值得注意的是，一般技术工人的需求也较强烈，排第六位，占调查企业需求的8.9%，加上企业对高级技工、技师和高级技师的需求，企业对技术工人的需求比例已经占到31.9%。


    在制造业发达的地区和作为中国重工业基地的东三省，技术工人尤其高级技能人才的短缺状况更加严重。


    即使在装备制造业实力雄厚的上海，高级工、技师、高级技师占技术工人的比重也仅有9.4%。此外，调查还表明，熟练工和技校毕业生最受企业欢迎，不论性别，都十分抢手。


    据悉，劳动和社会保障部正在通过实施“高技能人才培训工程”、“3年50万新技师培养计划”、“2003—2010年全国农民工培训规划”等项目，加大技能人才培养力度，以缓解技工短缺的局面。同时，劳动和社会保障部正在着手改进技能人才评价方式，抓紧出台《职业培训考核条例》。加快建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。建立激励机制，充分发挥高技能人才的重要作用。大力推广“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，逐步建立职工凭技能和职业资格得到使用和提升，凭业绩贡献确定收入分配的使用待遇机制。提高高技能人才待遇水平，并逐步实现技师、高级技师与相应专业技术人员在工资福利方面享受同等待遇。建立健全人才保障机制，为各类人才创造良好的社会环境。（完）