在中国科学院最近举行的局所级领导干部上岗培训班上，一位西部地区研究所的负责人向大家提起了自己的一桩“烦心事”：该所一位“百人计划”入选者连所里给的价值27万元的房子都不要了，执意要到北京发展，而理由是如果孩子有北京户口，将来考大学就能享受100分的优惠！“来所之前，他还做过保证，说别人给什么待遇他都不会动心，”这位负责人遗憾地说。


    据他介绍，就像这位“百人计划”入选者，从西部流失到东部地区的科研人员很多都是国家大科学工程的关键人物，一旦中途离开，对项目进展势必造成严重的负面影响。而由于诱人的工作条件、待遇以及城市文化，西部地区的科研人才甚至被“一帮一帮”地拉走。他向同在一个班学习的几位东部地区研究所的领导呼吁，不要再互相挖人了，凭东部地区的条件，完全可以把人才招聘的范围向海外拓展！


　　另一位西部地区研究所负责人对他的境遇深有同感。他认为，人才过于向北京、上海这些大城市集中，肯定会加速社会经济发展的不平衡。在他看来，东部对西部人才的吸引就像一个深不见底的“黑洞”，非常不利于西部地区的可持续发展。


　　在中国科学院专业局的一位负责人看来，科技发展以及人才分布的不平衡，实际上是经济不平衡的结果，这是市场机制下资源配置的必然结果。换句话说，在社会主义市场经济条件下，人才流动是一种常态，这种流动不单存在于东西部之间，也存在于发达地区之间甚至发达地区内部，在这种环境下，谁都无法确保人才队伍建设的一劳永逸。


　　尽管对人才流失抱有同样的遗憾，一些研究机构的负责人也认为，即使是二三流人才，用得好，照样可以出成果。因此，解决西部地区的人才问题，关键还在于把重心放在使用和培养现有人才上，而不是拿自己在区位、环境方面的劣势去和人家的优势竞争。


　　记者也了解到，由于经济实力的原因，发达地区也的确在科技投入上具有西部地区无法比拟的优势。据一位所长提供的数字，上海每年的自然科学基金达几千万元，而西安才区区几百万元，还要支持上百个项目。经济实力的差异所导致的对科技支持力度的强烈反差由此可见一斑。


　　人才问题对于科技创新能力建设的意义不言而喻，在中国科学院提出的新的科技发展观中，“以人为本”就被放在了首位。中国科学院那位专业局负责人就认为，人的问题其实是新的科技发展观的首要问题，也可以说，持续发展首先就是人的持续发展。他认为，随着整个国家社会经济发展水平的提高，西部地区像兰州、西安等大城市的生活条件已经不比北京、上海差多少，因此，观念上的不协调很可能就是造成差距的主要原因。如果研究所在涉及观念的机制和文化建设方面能够准确把握人才成长规律，个别的人才流失现象应该不会对研究所的健康发展造成太大影响。（完）