机会往往是转瞬即逝的，但机会又是长期地刻意培养得来的。想获得高薪青睐的人，把握机会跟创造机会同样重要。因为高薪只属于有明确职业目标，又善于把握机会的有识之士……


    赫敦经典案例之一


    Kean在职场中跌爬滚打已经三年了，在一个普通的民营IT公司中，专业水准获得老板与同事的一致认可。但是随着IT行业技术人员越来越泛滥，技术人员的工资一撅不振。Kean与刚进公司时候相比，收入并没有增加多少；反而随着年龄的增长，在技术上突破的困难性更大。另一方面，这家公司的公司文化，也决定了老板任人唯亲的取向，作为一名中级技术人员，Kean倍感困惑：自己是不是到了该跳槽抑或转行的时候？可现在职场不景气，技术人员收入普遍不高，很难通过跳槽来实现高薪的愿望……


    赫敦职业救援


    根据Kean短暂的职业历程来看，他在职业核心竞争力上并没有非常有效的积累。这是导致他无法向更高薪资水平迈进的根本因素。


    首先，三年的普通IT技术工作，使得Kean局限于某一领域，而公司交给他的更多是机械性的重复劳动，虽说是技术人员，其实充其量只是一名高级蓝领。职业顾问认为，三年的技术工作，Kean所学到的东西仅有一年的积累；其次，Kean的性格是保守和追求稳定的，应该说他本来是适合技术行业，但是Kean的公司以承接中小项目为主，技术含量并不高，公司又缺乏长远的发展计划，在研发方面投入很少，这些都不适宜他的长期发展；再次，Kean缺少系统而科学的职业规划，类似于他这样的本科毕业生，在这样的公司不适合做二年以上，不然将阻碍正常的职业发展，所以过于留恋，安于稳定，也是造成现在困境的一大原因。


    基于上述分析，职业顾问认为，Kean需要做一个适合他性格的长期职业规划，一则弥补他性格中过于保守，追求安定的特质；二则树立科学的中长期发展规划，避免将来处于“书到用时方恨少”的尴尬境地。


    对于现在的困境，职业顾问建议他尽量向管理规范、有研发实力及技术全面的公司跳槽，未必追求多高的薪水，而应考虑该公司是否有一个让自己的综合能力发展的平台.如果充实了技术的全面性，凭借他丰厚的工作经验，在不远的将来，就能获得与工作年龄相匹配的高薪收入。


    赫敦经典案例之二：

    
    Helen从大学的会计专业毕业后就一直没有找到与专业相关的工作，而是在多家企业中当过行政方面的助理。她做过的业务非常之多，包括单证、销售、物流、文秘和会务等。如今工作了一年半，工资还是可怜的一千多元，看到各大报纸和招聘网站的招聘信息，却如坠入五里云雾中：好象自己什么工作经验都有，却又很难说达到职位描述中的要求。面试了几家，都杳无音讯。唯一有了答复的几家，需要的也只是新人，而且公司规模都很小。无论从薪酬上，还是从发展前途上，都与她为自己设定的进入国际性大企业的目标有很大差距。无奈之中，她来到赫敦职业顾问工作室……


    赫敦职业救援


    Helen似乎从来没有一个固定的职业目标：她的职业跟专业不符，工作经历零碎，缺乏连贯性，一年半的工作经验几乎成了大杂碎，什么都有，却无一精深。好在Helen还属于职场新手的范围，还有公司会接受她这样的“准新人”，她也有机会重新发掘自己的职业特质，安排新的职业路程。


    Helen性格开朗，擅长沟通，通过专业的性格与职业潜能测试，她性格外向，感情细腻，办事注重规则和计划，这些特性能使她在人际工作中展现自己的一技之长。职业顾问根据她的具体情况，建议她进入一家大中型的公司，从人事助理或者助理文秘类的职位作为职业的切入点。这样的职位一般专业性比较淡，对工作经验的要求相对不高，而以Helen的特质，比较容易进入。


    从长远的规划来看，Helen适合在人力资源方向发展,这个领域要求具备的一定素养和工作经验，只能作为3-5年的长远目标。Helen可以在第一步完成后，刻意地向这方面转职，并在近年内去参加人力资源的培训及获得相关的证书,同时,职业顾问还建议, 英语也是她近几年的必修课, 然后适时跳槽，来逐渐实现这个目标，在那时候，高薪不再是梦。


    赫敦职业顾问启示录


    首席职业顾问张建勤女士指出，对于通常这只对于有一定工作经验，并获得阶段性成功的职业人士，一般能通过跳槽来成倍增加自己的收入。但对更多想使收入增长，却又没有确立明确职业方向的人，则急病不能投猛药，必须建立正确职业规划后方能见效。这个过程或许半年，或许二年，但一定是越早越好。盲目地转换职业或者守株待兔，都不会得到上帝特别眷顾。在任何时候，我们都可以为您做出深刻的职业特质分析，并提供科学而行之有效的职业规划，使您离高薪更近一步。


    赫敦(上海)管理顾问有限公司成立于2001年，是由来自海内、外分属不同咨询领域内的资深专家和顾问组成的专业类管理顾问公司，以其无比的敬业精神和热情，致力职业发展咨询、企业培训、人力资源综合解决方案支持、企业管理诊断及投资咨询的服务。


    The name HD, consisted of both famous overseas and domestic senior consultants who belong to various consulting fields, is using his professional insight and enthusiasm to pursue to stand for the highest level of consulting service on career development, standard management training, human resources solutions, enterprise management clinical and investment consulting.