在赫敦职业顾问近期所做的咨询者案例汇总分析中发现，在同一学历、同一年龄段，已获得高薪的群体，在职业潜质、学历、智力等方面与普通收入者并不存在明显差别，甚至在综合能力方面，他们之间的差别都没有想象中的那么大差距。那么是什么最后导致他们现在差距呢？在于职业路线的选择。


    赫敦职业案例


    Min是重点大学本科毕业，三年前, 处于工作稳定性的考虑，进入一家大型国企工作。在之后两年里，由于所在部门的特性，Min的工作比较空闲，每天只需做2个小时的活，并且接触的东西很有限。因为贪图工作时间可以自学英文，Min利用了这段时间补习英语，然后申请去美国读书，但最后因为一些客观原因，以失败告终。


    出于深感国有企业的效率低下和人际关系之复杂，Min还是决定辞职了。但过去两年单薄的经验似乎并不能帮他找到个很理想的工作。最终，出于无奈在一家外企在沪新成立的办事处落了脚。


    两个月后，Min这里的工作虽然接触广泛，于增长能力大有裨益，但一方面觉得工资太低，另一方面觉得工作内容简单。看着以前一起毕业的同学，有的月薪都快近万了，而自己才区区那么点收入，焦急之心油然而生。Min于是又想跳槽了，下一个车站在哪里？国企不想再去了，欧美企业也不好找，怎么样才能快速迎头赶上呢？在朋友的推荐之下，Min找到了赫敦管理顾问(上海)有限公司…..


    赫敦职业救援


    根据职业性格和职业能力测评发现，Min是一个很聪明而且勤奋好学的人，性格中性偏内，注重条理而善于思考，行事忠于直觉而显得冲动。从他的职业理想来看，Min其实有着很高的目标和职业期盼。


    Min在职业方面碰到的问题，赫敦职业顾问做了如下分析与规划：


    首先， Min现在所处的是一个刚起步的公司，根据职业顾问的调查，该公司在本土的发展比较完善，它的产品及管理机制会在近几年逐步引进中国，而这个过程其实正是Min可以与公司一起发展成长的好机会；


    其次，对于Min现在的工资水平暂时不高，职业顾问认为是因为他还处于试用期和公司刚起步的关系，只要这个公司有意向在中国长期发展，这将是一个很好的操练发展平台；


    再次，Min要做的事情是观察与寻找，如果公司真的有途，不妨安定地做上几年，提高自己的职业含金量。


    最后，保持和平的心态，长远的目光是必需的职业能力，更多的时候，静下心来好好发展一段专一的职业会是个更好的选择。


    另外，对于Min曾经做的国有公司，赫敦职业顾问认为其实他浪费了这段时间，没有充分把空闲转化为职业竞争力。如果在这段工作空闲的时间里多充电、多学习，并尝试在公司内部进行“横向转型”，可能Min就会看到新的前景。


    综上所述，Min之所以会在收入上落后，并不在于他的综合能力有问题，而在于职业路线选择错误和对职业形势的判断失误。但现在的Min，依旧有年青的资本，正确的职业发展规划，同样能帮助他在职途上得到迅速的提升及发展。


    赫敦职业顾问启示录


    对此，首席职业顾问张建勤女士指出，像大多数职场新人一样，其实每个人都有可能获得高薪的潜力，而不同的职业对于不同的人，就像个人潜力的催化剂，一个与自己合适的职业，一段成功的职业规划，就能把潜力转化为职业含金量，最终体现在收入的高低上。职业的定位是重要的，未来的职业规划则更是职业的生命线，两者的完美结合，才能把个人职业推向高峰，高薪自然就产生了。


    赫敦(上海)管理顾问有限公司成立于2001年，是由来自海内、外分属不同咨询领域内的资深专家和顾问组成的专业类管理顾问公司，以其无比的敬业精神和热情，致力职业发展咨询、企业培训、人力资源综合解决方案支持、企业管理诊断的服务。


    The name HD, consisted of both famous overseas and domestic senior consultants who belong to various consulting fields, is using his professional insight and enthusiasm to pursue to stand for the highest level of consulting service on career development, standard management training, human resources solutions, enterprise management clinical and investment consulting.