天之骄子已风光不在，就业形势一片扑朔迷离。教育部今年规定11月前不得举办任何形式的招聘会，使得对就业的紧张感更快地蔓延。据报道，不少就业意识较强的应届毕业生，已经开始通过各种渠道进入招聘场所，而不是只寄希望于毕业生招聘会。看看以下数据，我们就能了解逐渐绷紧的大学生就业之弦。


    据统计：


    2002年，高校毕业生有145万人，到7月份时一次就业率是65%；


    2003年，高校毕业生为210万，到7月为止，毕业就业签约不到50%


    2004年，高校毕业生为280万，6月中旬，毕业就业签约不到47%；到9月份，官方公布就业率完成了70%的预先指标，但据民间机构统计，这届大学生的起薪水平，比2003年下降25%-30%……


    明年，2005年，高校毕业生预计为340万…

     
     
    就业压力：在三度空间里释放


    赫敦职业顾问认为，面对就业高压，调整思路，合理定位，才能创造就业新空间。大多数事业单位如税务等机关受编制限制，今年的公务员考试人数与录取人数为20：1，如此悬殊的比例，大学生一味期望进这样的单位是不切实际的；而许多国营企业由于受发展速度的制约以及控制下岗人数的压力，所需人才也很有限；外企，无论是培训还是福利待遇，都是大学生最理想的“就业圣地”，而事实上，很多外企一方面对大学生的综合素质要求很高，而另一方面，由于外企在招聘、培训及员工生涯规划方面有较为完成的体系，招聘时间上也就有严格的程序，所以，外企的门槛也很高。


    由此可见，国营企事业单位和外企虽然有其诱人的条件，若此作为就业的二度空间的话，容量已有限。


    从1995年到2001年，中国的国企和集体企业雇员减低了五千万，但与此同时，民营企业及其它形式的企业雇员增加了三千万人，这个趋势还在不断地增加。


    据赫敦职业调查表明，中小企业在目前全国有一千三百万个，容纳了全国就业的80%的人。中国的新增的工业产值80%是由中小企业产生的，中小企业在中国已经起了非常重大的作用。中国现在有1300万个中小企业，而明年的大学毕业生是三百多万，假如每四个中小企业雇一个人，大学生毕业生全部都可以就业了。


    综上所述，赫敦职业顾问认为，民营企业，中小型企业应该成为释放大学生应业压力的三度空间，而大学生更应该充分依据这些实际情况，在基本面上设计好自己的长期职业发展路线。

    
    就业新理念一：与中小企业共同成长

    
    赫敦职业顾问认为，随着时代的发展，大学生的观念也需要发展。


    在此有必要澄清一下中小企业的概念。在中国，在中国年产值五亿元以下的企业，雇佣人在五百人以下的企业就叫中小企业。象这样的一个企业，它的规模可以超过很多在华的外资企业、甚至是500强企业的在华部分。这样的企业绝对不会埋没任何一个大学生。


    同时, 从个人职业规划方面来看，中小企业是中国经济未来的走向，未来的希望，如果你参与了这样一个最有发展前途的企业，加入了这部分经济，你就会有发展前途。反之，如果你现在进了一个现在看来还过得去的一些大企业，你在这些企业里是做的事情是很固定的，甚至是呆板，或许薪水能过的去，但是老板离你很远，等级制度森严，晋升困难，几年以后，同样可能面临裁员，精简的风险。


    就业新理念二：先就业再择业


    中国的中小企业最近十几年刚刚才发展起来，未来的十年，未来的十五年、二十年，将是中国的民营经济和中国的中小企业发展最快的时候。所以，职业顾问指出，从个人的职业目标来说，大学生要以变化的观点看人生，设计职业发展路线。人生的机会很多，变化很快，所以第一个工作，并不是一辈子的工作，可以把它看作一个继续学习的一个过程。从这个角度来说，我们应该为自己的人生做长期的考虑，先就业，再择业，从长远目标来设计自己的职业生涯。


    就业新理念三：就业是创业的准备


    在个人职业规划中，我们要有创业的准备。创业准备不是学习比尔盖茨马上就去创业，而是种下创业的种子。机遇偏爱有准备的头脑。从个人发展的长线来看，去中小企业、民营企业打工，不但为了就业，目标更在于未来自己的发展。


    在大企业打工，或许只能看到冰山的一角，个人的工作完全是被安排好的，你甚至到最后都不能理解为什么会被这么安排。但是在一个迅速发展的中小企业，你很快能理解到，不仅是自己所在职位的作用，还有其他所有的职位，他们为什么而在，有什么好处，有什么弊端。还有很多这样的因素，能让人得到在大公司里无法得到的创业经验。在所有想将来有所作为的人身上，这些都是财富。


    赫敦职业顾问启示录


    赫敦职业顾问认为，人生需要目标，目标需要经营。职业生涯同样需要经营。选择外企还是国企，选择企业还是选择小企业，选择高薪还是选择一个更大的发展空间，这都需要一个切合实际的职业生涯的规划。


    教育产业拉动了内需，事实上也增加了受教育者的投资。而投资是需要回报率的，一个良好的符合社会、符合个人的职业规划必定能帮助投资者收回甚至获得几倍的利润。


    赫敦(上海)管理顾问有限公司成立于2001年，是由来自海内、外分属不同咨询领域内的资深专家和顾问组成的专业类管理顾问公司，以其无比的敬业精神和热情，致力职业发展咨询、企业培训、人力资源综合解决方案支持、企业管理诊断及投资咨询的服务。


    The name HD, consisted of both famous overseas and domestic senior consultants who belong to various consulting fields, is using his professional insight and enthusiasm to pursue to stand for the highest level of consulting service on career development, standard management training, human resources solutions, enterprise management clinical and investment consulting.