日前的招聘会共吸引了来自珠三角的250多家用人单位，提供就业岗位超过6400个，约有2.5万名高职高专毕业生参加。


　　在招聘会上，记者发现，在高职生中招聘“服务员”的企业并非个别，还有不少企业要求应聘者有5年以上工作经验，年龄25－28岁，“这些要求都和我们毕业生相差太远了，这样的招聘岂不是很没诚意？”一位姓陈的男生说，“他们就是以为高职生就业形势严峻，趁机压价。”


　　学生们表示，尽管学历不如本科生、研究生，但他们仍然希望能找到专业对口的职位发挥所长。

　　

　　企业很为难：学生开口就要“官”


　　学生们抱怨不断，企业却也有很多苦衷。


　　一位业内人士告诉记者，当天的招聘会上不少学生虽然不计较薪酬，但开口就要求当“部长”、“经理”。“学生在应聘的时候，强调非管理层次岗位不做。当我们提出让这些学生到基层的时候，他们表示可以，但马上要我们做出承诺几个月后可以走上管理岗位。”他为难地说，“我们怎么能做出保证？”


　　其他一些企业招聘负责人也表示，尽管需要大专生做服务员，但都是在重要岗位上的“人尽其才”，例如在接待外宾的场合上，英语水平较高的大专生就要比中专生更好用，更放心。“但大部分大专生总是认为‘服务员’名字不好听，哪怕给出1500元月薪也很难把他们留下来。眼高手低几乎是大学生们的通病，这是难以沟通的障碍之一。”东莞一外资餐饮店负责人说。

　　

　　人才分层次：专家鼓励考“双证”


　　针对这种现象，高级职业指导师、广东白云职业技术学院代院长何小雄认为，高职这个层次的毕业生的确不应该当服务员。人才是分层次的，高职、大专生下面还有中职，如果他们当服务员，那就浪费了几年的文化学习，大专生从事服务行业最终目标确实要摆在“管理者”的位置上。但高职高专学生在应聘的时候仍然不宜过分强调岗位的属性，起步可以从基层做起，踏实向上进步。


　　同时，他也指出，部分用人单位在聘任大专生过程中存在人才浪费现象。“以酒店管理为例，目前广东普通酒店在基层岗位上都存在‘人才高消费’的现象，表面上该行业劳动力市场饱和，但实际上中专生找不到工作、大专生又不愿意去，酒店内部管理人才十分缺乏，服务素质正在下降。”何小雄说，“如果用人单位坚持大材小用，整个企业内部在用人上就会一级一级地往下降，造成高素质人才的缺乏，从而导致企业运作效率下降。声誉一低，就更难招聘人才，造成恶性循环。”


　　何小雄建议，如果要在企业和毕业生供求愿望中画一个合理等号，高职院校就要多与市场接轨，通过大量的市场调研，调节专业设置、授课内容，并多鼓励学生考取“双证”，向用人单位证实自己既比中等层次人才具备更多专业理论知识，也比本科生、研究生等多“一技之长”，争取在合适的位置上学以致用。 （完）