职业经理人与老板如何实现双赢，透视泛珠江经济区人才群，人本、能本与企业的发展，战略性人力资源管理新思维……近日，“首届泛珠江经济区职业经理人论坛”在广州花都落下帷幕，550名人力资源专家和实业家，共同探讨了人才的交流、创业与发展。


　 “珠三角的人才似乎有一个通病，那就是喜欢跳槽。这是对企业极不负责任的一种态度。”广东省社科院李春华博士在论坛上表示，这是因为珠三角的人才在实践性和外联性上占据了较大优势造成的，所以，广东特别欠缺对忧患型人才的培养，其次是整合型人才、动力型人才、品牌型人才、创新型人才等。


　 李春华还指出，目前，珠三角本土民营企业面临四大难题———“整体环境影响，不好招人；规章制度不完善，不好管人；待遇低，留不住人；老板无能，不善用人”。


　 针对泛珠三角区域经济合作圈的确立，泛珠三角地区在人才争夺上也下了很大的力气，努力营造良好环境，建立让优秀人才脱颖而出的机制，把人才作为发展的原动力。 （完）