简历完成以后，如何让它的投递效用最大化，怎样让简历这个“敲门砖”为你觅到一个合适的公司及职位，也是众多求职者关心的问题, 这里赫敦管理顾问（上海）有限公司首席职业顾问张建勤女士就大家关心的问题，再做解答！


    问：学长告诉我简历投递，网撒得越大越好，真的是这样吗？


    答：这个观点是片面的，确实，你需要去寻找各种渠道，了解更多的信息，以便你可以抓住合适的机会。但是，这并不表示你要没有目标的胡乱投递。明明学的是管理，偏要去投递高技术类的工作；明明只达到助理的水平，看见有主管的职位，想也不想就去投了；明明想做文职，偏去投递销售类的职位……, 还有在同一个公司去投了不同岗位性质和职级的两三个职位,像这样的情况举不胜举，我只是想说一句，这种没有目标性地胡乱投递，哪怕你的网撒播得再大，你也是在做无用功，不会有真正的实效的。


    问：我投了很多简历，可都是石沉大海了，我该怎么办呢？


    答：其实这种简历的石沉大海，和上面所说的盲目投递是直接相关的。当然，简历没有回复会有很多的因素在里面。例如：用人单位觉得你的背景与他们的要求不相符合；你的简历并没有把你的特长突出，以至对方忽略了；用人单位已经招到他们想要的人，你的简历他们并没有看到；对方并不真的想现在招人而是储备人才等等。总之，简历没有回音的原因有很多种，有些也是你所不能够控制的。所以，千万不要因此而对自己失去信心，一方面分析原因，一方面继续努力，只有这样，才能找到心仪的职位。


    问：那怎样才是一种正确的简历投递方式呢？


    答：首先，你要明确你想做哪些类的工作，根据需要撰写完相应的简历以后，再去通过招聘会、招聘类报纸和招聘网站寻找相应的职位。在这个过程中，有两点最为关键。


    其一：学会去分析公司。目前的整个人才市场，相对来说也是鱼龙混杂的，好的公司不少，但也不乏对你的职业成长根本不利的皮包公司。看到中意的公司，不妨先去通过网络,人脉了解一下该公司背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等。如果各方面显示都还不错，那你就要仔细去阅读他们的职位描述。


    其二：找到自我能力和企业需求的结合点。分析一下，这个职位主要的工作职责，他们对这个职位的基本要求，你达到他们的条件了吗？你怎样在你给这家公司的简历中，突出他们的需求点？记住，千万不要用同一份简历，去投递所有的公司；也不要每天花个十分钟就浏览好所有招聘类网站的新职位，并完成投递。不经过分析思考的盲目行为，是你的简历投递无效，或者是找到不合适的公司，频繁跳槽的最主要的原因！


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