岁末年初，一些有关企业招人、用人的新闻引起了很多关注。


    2005年年底，东星航空公司面向全国招聘60名空姐，首要标准就两个字“漂亮”，对于本科及以上学历的应聘者，该公司一律拒之门外，“随着航空业的平民化，空姐实际上只是空中服务人员，低学历可通过后天的培训来弥补”该公司有关人这样解释道。


    来自羊城晚报的消息，在日前暨南大学举办的IT专场招聘会上，IT行业对应届生开出的月薪呈下降趋势，平均降幅为1000元左右。


    据东方慧博公司的调查表明，三分之二强的企业均把MBA的年薪定在10万元以下，给MBA开出6至8万元年薪成为企业首选，占调查总数的39.29%，而愿意为MBA支付15至20万年薪的企业只占7.14%。


    MBA、IT、空姐等都是传统意义上的热门职业，而上述变化似乎向我们传递着这样一个信号：人才高消费泡沫正在消失，企业用人更趋理性，只不过在热门职业和行业中，这一点体现得更为明显罢了。


    人才高消费并不是一个新鲜话题，所谓“高消费”严格说来也并无贬意，但在其中所不断出现的“泡沫”、“水分”不能不使我们有所警觉，但好消息是：这样的“水分”正越来越少。


    南京大学近百名学生干部日前代表该校5900名学生郑重承诺：求职简历不注水。“不给成绩注水、不编造各种在校奖励和工作奖励，展现一个真实的自己”。


    不给简历注水还要郑重宣誓，听起来虽然有些可笑，但从侧面反映出当前简历被广泛注水的事实，不管南京大学学子此举实际效果如何，其“挤水分”的姿态无疑具有积极的意义。


    另据报道，在华南等地，大学生回炉上技校的趋势正在升温，在早几年，这种现象简直就是不可思议，而如今，人们仿佛已见怪不怪了。


    其实，理性用人也好，心态务实也罢，上述种种变化无一不是“市场规律”这只大手左右的结果，随着人才市场中市场化配置的进一步深化，在用人单位与个人的双重“挤压”下，招聘市场泡沫将会越来越少。