新的一年又到了，回首过去展望未来，你是否为自己的将来画好了宏伟的蓝图？许多30多岁的人，在职场上奔跑了一段时间之后，有了一定的地位和成就，却蓦然惊觉自己现有职业的发展前途已经逐渐黯淡，想赶快跳出狭窄的圈子寻找一片广阔的天空，但是面对茫茫职场却不知从何处落脚。符合自己知识背景和工作经历的行业不大景气，到著名外企又没有相关作业经验，另一方面时光匆匆催人老，看着生龙虎活的年轻后辈节节追赶马不停蹄，30岁的人真的不能再磨蹭了。越往后转型越困难，如果还不尽早做出决定采取行动，也许再难把握住更好的发展机会。怎么办呢？迷惑、犹豫、焦虑一起袭来，让人坐立不安、夜不能寐。


    赫敦职业案例：


    刚过30的Bruce毕业于一所全国著名高校的本科计算机系。之后到了一家很不错的IT企业工作，十几年来平步青云，现在已经是领导20多个人的中层主管，应该说Bruce的发展还是满顺利的，可是最近他遇到了烦心事。一方面公司在整体组织架构调整后，前景不被看好，在利润上不太可能有质的飞跃，这与行业竞争加剧、IT环境不是很景气有一定关系。另一方面，公司没有给Bruce提供培训机会，特别是年龄逐渐增长后，他对具体技术的详细掌握程度不断弱化。眼看着宝贵时间不断消逝，自己的竞争力却没有以同样速度增强。个人能力的增长空间非常有限。不甘平庸的Bruce有了跳槽的想法。


    年过而立的Bruce已经具备相当的职业竞争力。在原来的岗位上，Bruce掌握了演示、产品规划、项目管理和团队建设等方面的熟练技巧，并且有着出色的英语能力。加之他良好的沟通能力，应该说换一份好工作不在话下。但是Bruce思前想后却不知道往哪里跳。去做培训师吧，目前的培训师似乎对背景和资历特别讲究，他既没有MBA、又没有海外背景和著名外企工作经验，跨不过这些高门槛；也曾想过做executive search,但与他现在的积累不太相关，没有优势；想过IT创业，但觉得IT行业火爆背后的激烈竞争，熬过冬天也不容易；想发挥自己的口语优势去外企，但是机会似乎遥遥无期。真是左看右看上看下看，都看不到一条合适的路，


    优势是明显的，种种限制条件也摆在那里。哪里才是自己的出路？左思右想不得其解的Bruce在朋友的推荐下,来到了赫敦职业顾问工作室…


    职业职业剖析：

    
    Bruce目前遇到的主要的问题和困惑是：:


    首先, BRUCE担心自己在该公司得不到发展机会，并且对公司的组织气氛不满意，这在很大程度上也是他目前具有或潜在具有改变现状、期待转型和产生跳槽想法的主要因素。


    同时,别人的职业发展, 甚至包括他自己的只是专科毕业的妻子几年来,在一家著名外企从行政助理一路做到了HR EXECUTIVE, 工资直逼万元,特别是能力上的提高, 令他不得不刮目相看.


    还有,毕业于全国著名高等学府的Bruce,在对自己下一步职业定位和规划中还面临一个调整改变期望值的问题，他缺乏知名大公司的经历，这将成为他实现更高目标的一个不利条件，也是在他期望把握未来持续的职业方向和增强个人职业竞争力过程中急待调整和改善的主要因素。


    经过专业的测评和一番互动,赫敦职业顾问认为 :Bruce具有的综合优势在于个人职业竞争力方面的综合素质，包括比较完备的教育背景、丰富的IT技术开发和项目管理经验、良好的沟通能力和表达能力、熟练的工具性（外语）技能，同时他对所处行业发展、单位前景及其个人职业现状有理性的认知，这是影响和构成他在未来的职业持续发展定位或提升自己职业竞争力的转型条件和机会优势之一。总体上判断，他的总体优势和综合潜质比较适于IT行业及专业领域“技术+管理”型职业经理人的定位和目标方向。


    根据Bruce现在的具体情况，职业顾问师指出：目前Bruce的当务之急并不在于行业的转换、专业转型或马上的跳槽，而是需要在于对自己的所处行业环境、单位现状和个人实际状况的作客观的认识，并在此基础上采取行动。第一步行动是：在未来的1-3个月内，通过调整自己的期望和心态来验证目前想法的合理性和可行性。虽然目前他的现状改变需要通过跳槽来解决问题，但是跳槽需要方向和时机。第二步行动是：在未来的半年或一年内，在IT行业或相关专业领域内去关注适合自己个性特点、能发挥自己综合优势的职业平台，包括寻找能为以后积累更多的资历、项目经验和职业背景的知名外企工作的跳槽机会，为整体提升个人职业发展竞争能力打好基础。第三步适时进行职业或职位转型，从现在的技术型开发和管理工作择机转入行业内高端的IT项目咨询类、顾问类或培训类工作，具体的职业目标定位在咨询师、培训师等方向。同时，基于他对IT行业的技术、管理的理解和把握，结合个人已有的潜在职业兴趣和善于沟通的个性特征，可适时向专事IT高级专门人才搜寻（猎头）的人力资源行业发展转型。


    赫敦职业顾问启示录：

   
    赫敦首席职业顾问张建勤女士认为：很多工作过一段时间的人会象Bruce一样，在公司里拥有了一定的地位，却发现现有的公司给自己的发展空间不大，现有的职位也不能多方面地锻炼自己的能力提高自己的职业竞争力，便急着要跳槽。事实上，他们往往缺乏对自己的情况综合性的分析，同时也不知道自己需要份什么样子的新工作。跳错槽可能会让你进入好几年的职业“徘徊”期，你可能会为此付出时间、精力、信心、经验、金钱多方面的代价。如何来避免些“误跳成本”，在跳槽之前应该做好充分的观察和分析：花一段时间寻找和观察您想要从事的专业领域内关注适合自己个性特点、能发挥自己综合优势的职业以及这个职业的要求，把自己尚未具备的能力和条件补上。这样在新的岗位上可以很快地上手。如果对自己的职业定位、转型出路拿不准主意，不妨让职业顾问师为您把一下脉，不要等到“误入歧途”才后悔莫及。


    赫敦管理顾问（上海）有限公司系由来自国内外分属不同咨询领域的资深专家组成。公司于2001年成立，赫敦全体员工、专家及其顾问秉承道德与责任、锐意与实用、互相信任和尊重的价值观，以无比敬业的精神、专业素质和工作热情，致力于为企业和个人提供：人力资源综合解决方案支持；标准化的培训与培训系统设计及个人职业发展咨询。立足中国本地，秉承专业与服务的理念，赫敦在不断努力与创新中与我们的客户一起成长。


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