随着职业规划概念的深入人心，很多职场人士都会为自己订立近期或远期的目标，但目标容易确定不容易验证，实现目标的过程与手段更是千变万化，职业顾问在近期的咨询客户中普遍发现，有目标而无方法几乎成了一个通病，这些问题，有的是职业目标本身错误造成，有的是本身就缺乏科学合理的职业计划。


赫敦职业案例


    Jerry的专业是商务日语，虽然专业针对性不强，但他还是早安排了自己的职业方向———成为一名高级外贸市场主管；毕业之后在一家日本的进出口公司做了将近两年的业务，从普通翻译到货贷销售，涉及的业务内容较多，虽说勤劳但也充实，但这家日本公司在华的发展房向不明确，对华员工体制死板，于是Jerry认定跳槽时机已到，辞职而去。之后三个月中，Jerry在家投递简历但没有任何结果。本以为转型容易，自己懂点日语，要再找份工作应该是易如反掌，但Jerry对自己下一步到底应该做什么，进入什么类型的公司深感迷茫，一会觉得进大公司不错，稳定而且工资高，一会觉得一些小企业也不错，容易长进，对于已经到来的几个面试机会，Jerry总是觉得不满意，不是爱好不合，就是薪水太低，或者觉得无大前途。但长期失业总是个问题，为了确定自己下一步究竟该怎么走，Jerry来到了赫敦职业顾问工作室


赫敦职业分析


    职业顾问认为，虽然Jerry自己定下了将来的职业目标，但并不能说明他有个成功的职业规划。由如今他的情况来看，他的职业正处在一个停滞阶段，对于如何达到自己的目标，Jerry只有一些抽象的想法，而没有具体的操作步骤，更不用说这些想法是不是能经受实际的检验。然而，确定职业目标，则必须分清主次，不能要求面面俱到，一天一换个念头，更碰到一点小困难就全盘否定以前的路线。


    根据对Jerry的各项测评论结果来看，Jerry性格温和，略偏外向，思维跳跃性强，有比较强的创造能力。着这样的性格构型，适合广告，公关，策划，而不适合严格的生产管理类工作。一个开放的工作环境和职位要求，才能使得Jerry的思维能力得到发挥，不会感受过重的压力。


    职业顾问建议，Jerry不妨进去日资公司市场部门，甚至销售部门，这样的地方，是最可能使他迅速发展起来的地方。同时，职业规划的既定目标，要优先于入门的工资水平。不计一时的新酬，来赢得一个好的职业起点，才是明智的选择。找到一个正确的切入点，才能够在相对短的时间内，获得更多、更长久的回报。


赫敦职业案例


    毕业于知名大学工程技术系的Young，也很早就建立了自己的职业计划：第一年从事技术设计，第二年开始做市场及营销，在达到市场主管后，积累相当的人脉，寻找机会自己创业。乍看上去十分完美，但孰料Young一开始就碰到了困难。


    原来毕业后，Young去了一家大型国有制造企业，他是看中了这家企业长久的历史和技术能力，一年过后，Young发现这家公司的技术有很多是已过时的，而且缺乏创新意识，而且Young开始只能从事销售，和Young以前学习的工程学科几乎没有什么关系；其次，以Young看来，现在公司的人际关系同样让他感受应付不暇。Young曾经计划跳入其他生产公司，而经过二次尝试，发现并不容易实现。几次挫折和郁闷后，如今的Young已经开始反不如一年前那么自信且有明确方向，对职业路线也开始产生了点迷茫：自己究竟是适合干技术工作，还是继续从事销售工作？


赫敦职业分析


    职业顾问通过对Young的职业潜能测试发现：Young有着感性较强的因素，凭借直觉来做决定的时候居多；与做决定时的冲动相比，Young执行时却比较重视计划，有条理。根据这些Young的个性潜质，他是比较适合做技术与管理类工作，自己创业未尝不可。在远期的创业目标上，他的潜能给了他支持。


    销售类工作是创业积累中必须的环节，从销售到管理，是不错的发展模式。在Young原来的规划中，他想到了从销售开始。但在一年后，他觉得销售跟所学东西关系不大而失去兴趣。职业顾问认为，销售对技术的要求的确不高，但Young的性格并不外向，并且在人际交往过程中有自我中心倾向，这些导致了他做销售时候热情不高。而根据Young这一年来的业绩，却处在部分中上游，这说明Young具有一定处理问题的能力。


    人际关系方面，职业顾问认为对一个最终要创业的人，不可能回避这点。但Young现在的公司，不公平竞争现象严重，人际方面的问题已经打压了他继续向上的发展空间。


    职业顾问对Young继续在这家公司从事贸易并不看好，建议Young仍然回到技术领域，利用现对电子贸易的认识，打开新的局面，争取在5年内上升至管理职位，从而充分发挥他的先天性格优势。


赫敦职业顾问启示录


    首席职业顾问张建勤女士指出，职业目标的确定是一个需要综合判断的复杂过程，不能将自己的理想直接和职业目标划上等号，并不是所有的人都适合做自己理想的职位；在目标确定后，要根据现在的行业市场情况，结合自身特点来安排自己的“路线”，对于可能会碰到的困难要有充分准备并有应对计划，这样才不会很容易就陷入迷茫。制定职业目标，确定职业路线，有的人甚至需要与职业顾问的进行多次互动沟通，而不宜盲目从事。


    赫敦管理顾问（上海）有限公司系由来自国内外分属不同咨询领域的资深专家组成。公司于2001年成立，赫敦全体员工、专家及其顾问秉承道德与责任、锐意与实用、互相信任和尊重的价值观，以无比敬业的精神、专业素质和工作热情，致力于为企业和个人提供：人力资源综合解决方案支持；标准化的培训与培训系统设计及个人职业发展咨询。


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