人才短缺催生职业培训
据了解，2004年上半年，中国内地共有77家网络游戏企业正在运营，已经公开测试或者收费的网络游戏81款，全部从业人员有6000人，其中包括美编在内的游戏专业人才不足3000人。专业人士指出，在未来三年内，游戏从业人员缺口将达60万。
一方面是产业发展急需人才，一方面是正规高校培养周期长，国产游戏专业人才的培养重任无疑就落到了职业培训机构身上。而这个巨大商机也正被越来越多的职业培训机构看好，纷纷涉足开设“游戏培训班”，希望从中掘得一桶金。
选择培训应擦亮双眼
由于我国游戏开发市场尚处于初始阶段，培训市场虽然巨大，但缺乏市场培育体系，在积极涌现出来的各类游戏培训机构中，大多数培训机构不具备相应的师资力量，没有建立完整的教学体系，培训水平参差不齐，学习者难以选择。
对此，北京汇众益智科技有限公司总裁李新科介绍说，目前社会培训机构大多受到规模小的影响，难以形成完整的教学、教材和师资体系。而游戏人才的培养涵盖技能、团队协调能力等多个方面，技术的日新月异也要求教案和教学模式随之不断更新。这种教学实力只有建立在培训机构具备一定规模的基础上才能实现。因此，学员在选择培训机构时必须擦亮双眼，先对培训机构进行望、闻、问、切。
望 培训机构大小规模
“望”培训机构的规模大小是学员最直接也是最容易的辨别方法。如今社会上各类职业培训机构大到全国连锁、小到三五人小作坊都来涉足游戏培训行业，一些小规模或其他行业的培训机构本身并不掌握游戏培训的条件和师资，认证证书的权威性更是难以保障。
李新科总裁告诉记者，游戏人才培养要在层次有所提高，目前大多数社会培训机构受自身规模和条件的限制，只能培养简单的制图、程序编写这样的技术操作人才，而对企业中真正需要的懂故事、美术、音乐、程序、动画等全方位游戏开发元素的人才培养却不足，培养的人才质量不能达到要求。因此，全国性的专业游戏培训机构是首选，只有这样有实力有规模的游戏培训机构才能培养出用人单位认可的复合型高素质游戏人才。
闻 课程体系师资力量
对于游戏培训学员来讲，课程体系和师资力量的好坏是尤为重要的。目前有些培训机构并不了解中国的国情和企业需求，或是简单照搬国外课程，连本像样的教材都没有，效果可想而知。国外专业的游戏培训体系一般包括了游戏策划、艺术造型和程序开发3大部分。反观国内，不少游戏培训班都是从计算机程序设计或是多媒体设计等专业转型或延伸而来，单一课程比较多。这种课程体系容易造成学员与游戏开发企业的实际要求相脱节。因此，培训中心有无系统的课程体系非常重要。
另外，从师资方面看，由于目前国内热门游戏大多是从国外引进的，有些机构便打出“洋师资”的旗号。对此，李新科总裁建议，不是有国外背景的讲师就是适合的老师；学员也不要被“洋师资”所迷惑。在了解师资力量时，应该着重“闻”老师在游戏行业的实践背景，如参加过哪几款游戏的开发、成功运作过哪些游戏等等，本土老师才更了解中国的游戏开发现状和发展。
问 培训环境学员人数
培训机构的教学环境和在校学员数量等方面，一般在电话咨询的时候就能够了解到的，比如是大班授课还是小班授课？能不能提供人手一台高配置电脑？是否用投影仪教课？教室环境如何等等。如果能够具备教学上的这些硬件设施，加上全国连锁培训机构一个校区的学员人数在100人以上，基本上就能算是规模不错的机构。据介绍，在北京、上海、天津、广州、西安、哈尔滨等全国各大城市拥有30家授权培训中心的游戏学院项目，是由信息产业部电子教育中心、香港职业训练局和北京汇众益智科技有限公司共同推出的，教学环境十分优越，25人的中央空调小班授课，每位学员配有一台高配置电脑，以及投影仪教学，学员可以在现代化教学环境中感受游戏世界的无穷魅力。
而据记者了解，在广州方面，游戏学院授权培训中心——广东省出国劳务人员培训中心也已于10月底正式在广州成立，成为游戏学院在全国的第27家授权培训中心，目前首期招生工作已经全面启动，第一个班已于11月12日正式开学啦。
切 实习就业服务保障
目前游戏培训最好的培养方式是由用人的企业来定制人才，因为人才是为企业为产业服务的，只有他们认可才是最为有效的。但就目前来说，这种定制人才只有少数有一定规模和品牌影响力的培训机构才具备这种条件。
据了解，游戏学院目前已与金山、清华同方、大娃娃等多家国内知名游戏开发公司达成协议定制人才，为这些企业度身培养适合企业发展的不同类型人才。据负责管理游戏学院项目的北京汇众益智科技有限公司总裁李新科介绍，汇众益智在大连创建的“游戏工厂”每年接收实习和就业人数高达4000人，游戏学院培养出来的学员基本上处于供不应求的状态。这点从另一方面看，也是对培训机构的学员就业和前程做出了很好的发展规划。
因此，应该选择那些有规模、有口碑的大型培训机构。这些大型培训机构是培训质量的保证，也能够为学员提供更多的实践和与用人单位接洽的机会，对于想进一步学习的学员来说更有针对性。（完）