你知道在什么情况下可以提出解除劳动合同吗？如果你单方解除劳动合同,有什么法律后果呢？看看下面的案例,你会有一个清楚的认识。

 
    胡卫斌大学毕业后应聘某科教仪器厂，双方签订了为期 5 年的劳动合同。由于胡卫斌将其一项具有国内先进水平的发明项目带到科教仪器厂，双方在劳动合同中约定：合同期的前 2 年，科教仪器厂每月付给胡卫斌 2000 元工资，如其发明成果产生经济效益，在合同的后 3 年，调整其工资为每月 3000 元。在合同履行过程中，胡卫斌的发明成果产生了较为明显的经济效益， 2003 年 9 月后应当调整胡卫斌的工资，然而，科教仪器厂没有按照合同约定给胡卫斌提高工资。胡卫斌经多次交涉无果，遂辞职跳槽另一家科技开发公司。科教仪器厂因担心胡新任职的科技开发公司推出更新同类产品，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决胡卫斌单方解除劳动合同属违法及继续履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会经调查核实后作出裁决：（ 1 ）驳回科教仪器厂的申诉请求，胡卫斌解除合同的行为有效：（ 2 ）科教仪厂补发给胡卫斌按合同应支付的工资，并给予其 1800 元的生活补助费。

 
    这案例是一起因劳动者解除劳动合同引起的劳动争议，市劳动争议仲裁委员会作出裁决是符合劳动法律规定的。因为《中华人民共和国劳动法》对劳动者解除劳动合同的条件作了明确规定。劳动法明确规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者有权随时解除劳动合同，造成严重后果的，要追究有关责任人员的行政或刑事责任。

  
    上面的案例中，胡卫斌与科教仪器厂签订的劳动合同中明确约定："如胡卫斌的发明成果产生了经济效益，在合同期内的后 3 年调整其工资为每月 3000 元"。而当约定的条件出现后，科教仪器厂却没有按合同的规定支付给胡卫斌调整的工资，在胡卫斌提出要求时，科教仪器厂仍拒绝支付，因此，科教仪器厂首先违反劳动合同，根据劳动法第 32 条规定，胡卫斌有权单独解除劳动合同。

 
    根据我国现行法律和行政法规规定，劳动者有权享受的经济补偿主要包括两方面：

　

  　1. 生活补助费。解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但是最多不超过 12 个月的本人标准工资。


    2. 医疗补助费。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资 3 个月至 6 个月的医疗补助费。


    《中华人民共和国劳动法》第 28 条规定："用人单位依据本法第 24 条、第 26 条、第 27 条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿"。从这条规定可以看出，除了因劳动者违纪、违法，用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿。


    上例案中胡卫斌单方解除劳动合同，是由于用人单位科教仪器厂违约拒付合同约定的劳动报酬造成的，因此，市科教仪器厂除了要承担违约责任，补发给胡卫斌按合同约定应支付的工资外，还要承担因解除劳动应付给胡卫斌的生活补助费 1800 元。这是用人单位不尊重人才的后果。（完）