应届大学毕业生上岗就业，首先进行“模拟就业”如何？全国政协委员柴宝成在全国政协十届三次会议上提出这一建议，目前这一提案已正式被全国政协提案办受理。


　　柴宝成指出，我国每年都有一大批应届毕业的大学生涌入社会。但是，据今年人才市场调研的情况看，大学生就业形势不容乐观。有的人才中心甚至直接挂出“应届大学毕业生和上届毕业生恕不接待”和“没有连续两年实践经验的大学生免谈”两种牌子。一些民营企业宁可要中专生也不要大学生。


　　对这一问题，柴宝成的对策是让大学毕业生进行上岗前的“模拟就业”，让大学生在实践中得到锻炼和培养。按照柴宝成的建议，可以采取“建立机构”、“实行托管”、“模拟就业”、“考核评定”、“人才输送”等五步走的方法达到预期效果：


　　一是建立机构。国家可在全国各地挑选一批有实力、有规模的民营企业，并且借助于社会力量，联合举办大学生的“社会实践基地”。经费可由政府有关部门、民营企业、社会团体、院校共同出资解决；二是实行托管。政府或者社会团体、大专院校可以委托民营企业进行临时性委托管理，设立“大学生就业前管理部”；三是模拟就业。由选定的负责托管大学生社会实践的民营企业，对大学生实施理论教育和技能实践教育；四是考核评定。由所在企业负责出具鉴定材料；五是输送人才。由社会人才服务部门对还未就业的大学生建立人才档案，除了面向社会广泛发布人才信息之外，还可以定期向民营企业发布。（完）