随着一年一度的三八妇女节的到来，才市的目光也瞄向女性人才。一些城市相继策划举行以女性为对象的专场招聘会，不仅给女性求职者带来惊喜，也使三月的才市变得更加姹紫嫣红。


    可以说，随着时代的变迁和社会的开放，女性的就业率越来越高，她们在职场上有着自己的优势职业，甚至与男性平起平坐。曾经有统计显示，广东省劳动力市场供求出现过“阴盛阳衰”的状况，男性求职人数比女性高出11.52%，而才市对男性的需求量却比女性需求量低7.54%。男性求职与需求比例达到2.3∶1,而女性却仅为1.1∶1,男性就业压力明显比女性大。因此，有人曾于前年断言，今时今日的女性作为一支新生力量日益崛起，不仅撑起了职场的“半边天”，而且有超越男性的趋势。不过，在有关网站目前的统计中，男性的就业率仍然高于女性。


    职场不能没有女性职位


    无论是过去还是现在，“女职员细腻、认真，跳槽的情况明显少于心气高的男职员”是很多招聘者对女性优势的评价。虽然一些职业存在着重男轻女的现象，但女性这种特有的优势令职场不能没有女性职位。


    据了解，在时下的招聘会上，所提供的职位不乏女性特点明显的典型职位，基本上还是沿袭传统意义上的女性职位，包括化妆品行业美容行业的公关、传媒金融领域的文员和行政类的文秘文员、医药领域的销售人员等岗位。如公关，一直以来招聘的女性职员就超过半数。而在文秘这一职位上，具有高学历、优秀的语言能力以及综合协调能力的高级秘书是企业招聘的重点。


    有分析认为，这一两年内，一些领域将对女性职员有较大的需求量。其中，包括金融保险业。随着国内保险业政策进一步开放，各大海外企业开始进入中国这个巨大的市场，而这个行业的快速发展，为人才的吸纳提供了广阔的空间。保险业猎取的高级职位主要是专业人才、高级管理人才、精算师。而金融业需要金融管理等高端人才。从招聘单位的角度来看，他们对女性人才的工作能力普遍都不怀疑。故此，这些女性职业的薪水也不低，由月薪3000元到1万元不等，管理类岗位月薪可达到1万元。


    女性非传统职位不断衍生


    传统的观念认为，女性的职位不外乎女性本身角色的领域的工作，如秘书、公关、教师、财会、护士等。但不得不承认，时下女性的职位已突破了传统，不仅占据了男性主宰的传统职业，还尝试将职业之手伸向其它“非传统”的职业领域。


    根据劳动部门的统计，以数学和科学为核心的行业领域，女性进入得最快。10.6%的工程师是女性，学校中工程专业的女学生占19.7%；49%的法律人员是女性；医学专业的女生也占到了总数的44%。而这些行业逐渐成为薪水最可观的几个职业之一。此外，在电子商务行业的兴起，也衍生出许多适合女性的服务类的职位。


    此前一项网上调查也显示，广告咨询业和媒体传播业的女性比例超过60%的公司数目，明显多于其它行业；一些媒体或咨询公关单位甚至成了女性的一统天下。


    “对于一些崭新的职业，女人更能平等地和男人站在同一起跑线上。而且，这些主要集中在服务产业的新行当，多是以人为工作对象的。”某媒体记者曾这样描述过：“与以土地、矿藏、机器为工作对象的传统产业不同，这些新行当更侧重于人与人之间的交流、沟通、协调。女人与生俱来的敏感、包容、忍耐、合作和善于倾听的气质，在这些领域有了更多的用武之地。”


    职场不因你是女性开绿灯


    事实上，人们以往认为女性不属于这些行业，但是，由于男性、女性的互动，在工作中可以将问题解决得更好，甚至好得多，使做事的方式变得丰富多彩些。有人力资源人士坦言，今天的女性已经走出一条宽阔的职场新道路了，不仅工作能力被老板肯定，而且一般的上班族也普遍能接受女性主管。她们的薪资表现也因此比一些男性优异，于40岁左右达到高峰。


    尽管女性的性别已经不再是制约女性在职场上发展的瓶颈，但专家指出：女性职业发展的最大障碍则是性别给她们自身带来的种种性格上的弱点，如情绪化便是女性从业者容易出现的一大弱点。当她们遇到工作不顺的时候常常会哭泣，甚至想过放弃工作。可是哭过之后，她们才发现这并不能解决任何问题。不过，当女性在经历了克服本身感性因素泛滥的过程后，就会变得成熟有为，心智更坚强。


    正所谓，在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢？女性也一样，没有人因为你是女性，你使用“泪弹”，就降低对你的要求，给你打开方便之门。


    和男人站在同一起跑线上


    但不可否认，很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。


    有学者的观点认为，女性在职场中处于弱势地位是客观事实。比如，女性在“婚前有效职业寿命”与男性相比较为短暂，所以事业上要发展到一定高度和奠定一定的基础则要相对困难。但是，女性在职场上不应处处与男性相比。因为，男性所背负的“社会期望”较高，也就是说社会给男性施加的压力大，导致男性要求自己一定要出人头地，一定要有房有车,让妻儿生活得有一定质量，必须在工作中处于强势，否则就会被认为不优秀；相比之下，社会对女性并没有这样的期望。在这种情况下，男性的自我要求自然较高，分配在工作上的时间和精力也就更多，客观上造成了很多领域男性的发展优于女性。


    不过，如果人们留心一下便会发现，如今的女性在很多职业领域的发展比男性要好，她们智商一流、业绩先进、高薪高职、仪态大方、服饰时尚，日益显现出女性自身的创造价值和优势。（完）