从职业发展的角度来说，一般3—5年为一个发展周期，在这个周期循环向上的过程中，一个职场人士的实务经验、核心竞争力、升职以及加薪都会循序渐进。如果奔忙于职场的你一开始就有了比较明确的职业发展方向和时间计划，那么你的职业发展道路会相对顺畅，达到最终的职业目标的可能性也会更大。但是如果你还处于没有什么职业发展方向的迷茫阶段，那你就要警惕了。因为找不到“指明灯”的你很容易“误入歧途”或者徘徊不前，不能形成有效的行业经验积累，付出巨大的几乎成本。如果你发现自己已经走进了职业发展的迷茫期，那就很有必要学习一下如何职业规划了。


赫敦职业案例


    Richa的职业生涯可谓一波三折。重点大学物理专业本科毕业之后，Rcha去到深圳一家经济开发公司做房地产策划，可是兴趣在股票投资方面的他很快就觉得索然无味。Richa想跳槽到证券公司，可是既没有专业背景也没有人脉关系的他拿不到金融行业的“入场券”，于是他决定通过学习深造来为自己赢得这张入场券。


    Richa于是到了某著名研究院读了数量经济分析的研究生，研究生毕业后到某经济研究所做了研究人员。一年后，发现兴趣不高，就跳槽到一家证券公司做股价研究员。虽然如愿以偿地进入股票领域，可是Richa发现在这行单做技术发展空间不大，而性格内向的他由于长期走技术路线，又不喜欢与人打交道，人脉资源非常匮乏，因此进入高层比较难，那么下一步的职业发展应该怎么走呢？怎样给自己的职业进行规划呢？迷茫的Richa在朋友的推荐下走进了赫敦职业顾问工作室。


赫敦职业分析：


    经过一番深入的沟通和详细的测评，职业顾问师指出：


    Richa职业发展的最大问题在于：首先，缺乏行业经验积累。他实际的工作时间为5年，其间换了三份工作，并且是在不同的领域内，所以他工作经验的积累不是在一个点上，没有对某一个行业的深入研究，这回成为他今后职业发展的一个限制因素。其次，缺乏制作简历和应对面试的技巧和经验。再次，人脉打不开。这两点会成为他目前求职的瓶颈。


    总体来看，他的职业发展优势在于个人极强的技术能力，主要体现在：通过创新去解决问题的学习能力、逻辑分析能力；擅长信息处理、数据分析和编程。证券行业基于业务、管理和研究的综合从业经验；良好的教育背景和系统的相关执业资格积累。个性特征上他天资聪颖，有条有理，自主性强等个人特质方面的因素，构成他在下一步职业发展或调整自己选择方向时的机会优势。


赫敦职业规划之初步：


    综合测试显示，Richa对自己的曾经从事过的工作条件、工作认同等方面都比较满意，对组织和工作适合度的认同感比较强，但是主要的问题是反映在个人的“发展机会”、“人际关系”和“组织气氛”等方面感到不满意，在很大程度上这也是他想跳槽的主要因素。


    职业顾问师指出，从长远的的职业发展来看，建议他把自己的行业定位在金融投资分析，房地产的行业的氛围不是很适合他。职业规划上建议他走专家路线，先从研究专员做起，向资深分析师发展。解决当下的求职问题，Richa需要在下面几方面努力。1、抓住一切机会进行面试的实际操练，多参加面试，哪怕是一些他兴趣不大的公司，这样便于他积累经验。2、把简历放到与他的专业相关的猎头公司，增加机会。3、广交人脉，在上海建立起自己的人脉圈。4、暂时找不到工作的话，可以先找兼职做。


    培养多方面的兴趣，无论从他的职业发展需要来说，还是从他的生活来说，都是非常必要的。在能力培训方面，培训师建议他参加沟通能力训练、领导力训练等相关培训。


赫敦职业顾问启示录：


    赫敦首席职业顾问张建勤女士指出：职业规划包括很多内容，最有实际意义的是“阶段性规划”和“发展路线规划”。


    阶段性规划指的是在一个人不同的年龄阶段和职业发展阶段所做出的职业发展目标和计划。每个阶段的差别不仅在于薪水和职位，更在于你在工作中得到最有价值的东西，因为这是影响你整个职业生涯能发展的最内在最根本的东西。具体而言，在职业生涯的早期，职业规划重点应该放在自己的实务经验和核心竞争力迅速提高；在职业生涯的中期，规划重点可以放在收入、职位提升和核心竞争力的提升上；在职业生涯的后期，则是实现人生最大价值的规划期


    在阶段性规划中，要有发展的眼光，能对自己的能力提升和职业发展进行前瞻性的预测，不要一味地去追究以职位、薪酬为代表的外表体面，而要多规划以知识、观念、能力、心理素质为代表的实在的职业生涯。


    发展路线规划指的是你将要选择的发展类型，例如“技术型”、“管理型”、“事务型”等等。这个取决于个人的价值观、职业理想以及兴趣爱好、优势劣势。


    首先要明白自己的职业价值在哪里，是财富，还是名声、社会地位，或者是权力，或者是其它。因为职业理想是驱动一个人职业发展的最大动力。


    明白自己的职业价值之后，分析自己的优势和劣势，看看是否与自己的理想相冲突。这些优缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析所有的优缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的优势或者不足。

 
    再次，在明确了职业理想和目标之后，就要付诸实践了。弄清楚实现这个目标所需要的技能、能力、经验。以及积累这些资本的时间，在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。


    不过，在职业咨询的过程中，发现很多职场人士连自己的职业理想和职业目标，甚至自己的优点缺点都不甚明了，更不用说具体的计划。如果你也是其中一员，不妨到专门的职业咨询机构做一下专业的测评，听一听专家的意见，再做职业生涯规划。这会让你少走弯路，助你在职业发展道路上节节胜利。


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