游戏人才跻身金领
广州一家颇具实力的游戏制作公司前不久以8000-20000元的月薪招聘网络游戏专业制作人员，但数月过去，却“一个合适的人才也没找到”，该公司负责人对记者说："现在的专业网络游戏技术人员都是'金领'啊。"
前程无忧人力资源部一位专家介绍，就目前的市场需求看，游戏行业最为缺乏的首属游戏策划、美工、开发与编程人员。这类人员月薪一般都在万元以上。此外，游戏运营、管理人员等也是热销职位，有经验的运营人月薪也能达到上万元。
截止到2004年底，中国大陆地区共有77家网络游戏企业正在运营，已经公开测试或者收费的网络游戏81款，内测中的网络游戏55款，约有从业人员6000人。从游戏数量、企业数量以及从业人员数量来看，远远不足以支持庞大的中国网络游戏用户的需求。在已开发的136款网络游戏中，2004年运营成功（同时在线人数4万人以上）的游戏共有12款，其中中国大陆自主研发的网络游戏数仅有3款，只约占总数的25%，而进口游戏所占比例则高达75%。究其原因，虽然中国拥有数量巨大的网络游戏玩家，但是因为国内游戏厂商的优势仍主要集中于游戏运营这一端，还未能够掌握游戏开发的核心技术，因而在产业价值链最高端的网络游戏开发环节仍然被控制在国外公司的手中。据业内人士介绍，目前我国包括美术编辑在内的专业网络游戏技术人员仅有3000人左右，按照成熟网络游戏市场的比例推算，中国在这个领域的人才缺口高达数万。
游戏产业人才匮乏
劳动保障部中国就业培训技术指导中心培训处处长王锡赞在接受记者采访时介绍，同中国网络游戏市场飞速发展形成鲜明对比的是，我国网络游戏开发人才的极度匮乏和网络游戏自主研发能力的明显薄弱。他还认为，除了策划、程序制作、美术设计、市场拓展、技术维护等网络游戏"一线"人才，"游戏"派生出的包装宣传推广、新闻报道、攻略指导、网络游戏管理员和职业游戏玩家等专门人才也都处于奇缺状态。
网络游戏人才缺乏已严重阻碍网络游戏产业的发展。业内人士分析，网络游戏要想成功，技术、市场、运营三者缺一不可。尽管自主研发已经成为国内游戏厂商最强烈的意愿，但目前游戏厂商的开发人员在学习中开发、在研发中学习的工作方式，远远赶不上网络游戏发展的国际潮流，也不能充分满足玩家的服务需求。这时，游戏精英人才的匮乏也就变成了限制中国本土化游戏产业发展的瓶颈。
中国软件行业协会游戏软件分会副会长刘金华在接受记者采访时说，目前我国的游戏产业应该说是具有良好发展前景的朝阳产业，但就整体而言，游戏软件开发人才显得比较缺乏。与国外相比，由于这个产业的发展起步比较晚，许多游戏是从国外引进来的，真正自己做的并不多，因此从事游戏产业的人，多半是没有经过严格、系统、专业的培训，因此，能够开发出高质量游戏软件的人才极其缺乏。
刘金华认为，从目前的现状来看，政府方面已明确表示支持健康地发展我国的游戏产业，鼓励开发弘扬中华民族文化的优秀国产游戏软件，因此，制约我国游戏人才培养的主要因素还在企业自身。其中主要原因是企业自身对人才培养重视不够，在时间和培训投入方面不够到位。实际上在企业内部并不是很缺乏低端技术人员，但从事游戏研发的高端人才极其缺乏，尤其是那些能够搞出好的游戏脚本、掌握开发核心技术的人才。
国内许多游戏厂商只是从国外引进游戏而忽视对本土人才的培养，长期这样下去不利于本土游戏产业发展。截止到2004年底，在中国内地运营的众多游戏软件中，只有少数几款是中国内地企业自主开发研制的。这就说明，游戏产业价值链最高端的游戏开发环节仍然被控制在外国公司的手里。而要改变这一现象，最重要的是企业要重视对游戏人才培养，多花一点时间，多投一点资金来做好企业的游戏人才培养工作。
打造国内的游戏人才
目前国内的一些高等院校、职业培训机构也纷纷推出了与游戏人才有关的培训项目。"在中国游戏人才结构当中，最缺乏的是诸如从事游戏产品的策划、游戏开发的组织甚至是游戏企业的组织与管理等方面的高端人才，而要培养这样的人才绝不是一般培训机构能胜任的。"负责广州、深圳游戏学院培训项目的吴峰主任在接受记者专访时介绍，现有的游戏培训课程体系普遍具有"大而全"的特点，但是所涉及的内容都不够深入，现在大家认识到，应该针对中国游戏产业的现状，专注于目前市场上所最欠缺的游戏开发的技术环节，参照成功游戏开发企业的人员结构与技术要求，必须合理地制定出一套适合中国游戏产业需求的课程体系，将游戏开发的高端技术课程逐步地引入各个层级，全面培养不同层次的游戏开发从业人员。吴峰乐观地预测："政策环境的改善、宽带的进一步普及以及人才培养的跟进，在未来2-3年内，中国的游戏产业就有望追上韩国。"
据悉，游戏学院是目前亚洲最大的中国游戏人才培训基地，并将以授权加盟的特许经营方式在全国范围内进行推广，以期通过短期有针对性的专业职业教育培训，为游戏行业输送大量的紧缺人才，加快我国游戏行业自主研发的进程。据悉，已经加盟特许经营运作的游戏学院项目，第一批培养的2000名游戏人才不久后将毕业，这将有效缓解国内的游戏企业的人才紧缺现象，使游戏产业面临的尴尬局面有望得以改观。（完）