最近一段时间，在天津每周六、周日的各类人才交流会上，一些求职者为落实单位积累经验，竟采取零工资就业的方式，即不向招聘单位索取报酬而白劳动。而据《工人日报》报道，一份关于“2006大学生就业压力调查”的报告显示，目前“零工资就业”的人已占被调查者的0.8%左右。


    毕业生“主动”选择“零工资就业”，不仅没有收入，还“牺牲”了原应享受的社会保障待遇，不再要求用人单位尽他们应尽的义务——为劳动者缴纳养老保险、与劳动者签订劳动合同。一些应届大学毕业生为什么主动提出“零工资就业”和“主动牺牲保障”呢？河南省职业介绍中心人士说，当就业的大门压得很低、很窄的时候，要想过这个大门，不“主动”把自己变得矮小一点，怎么能过得去呢？


    对零工资就业，部分企业负责人认为，缺少工作能力的人，哪怕不要钱企业也不欢迎。河南省职业介绍中心的职业指导师尹俊良认为，“零工资就业”是一把“双刃剑”，它在廉价推销自己的同时，给其他求职者带来了更大压力，在一定程度上扰乱了大学生就业市场。同时，抱着不要工资只要工作的愿望来求职，往往会被惟利是图的企业利用。


    一位社科专家则认为，“零工资就业”显然在就业竞争日趋激烈的今天，为求职者寻找发挥自我价值的空间和舞台提供了一条新途径。既然这种社会现象能够产生，就有其出现的原因和必然性。因此，应当寻找解决的办法，而不是盲目遏制。